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为什么合同到期还要赔偿
为什么合同到期
不续签
还要赔偿
答:
为什么劳动合同到期不续签要赔偿
如果用人单位决定不续签劳动合同的,会对劳动者造成损失,所以是需要补偿的
。
经济补偿
是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中,用人单位的经营效益、持续发展能力和资...
为什么
劳动
合同期满要赔偿
答:
2、如果用人单位降低原来劳动条件,即使是劳动者不愿意续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿
。 3、如果用人单位维持原来的劳动条件,劳动者不同意的,要求提高原来的劳动条件的,则这种情况下导致不能 签订劳动合同 的,用人单位无须支付经济补偿。 所以,对于劳动 合同到期 后,要不要向劳动者支付...
劳动
合同到期
公司不续签
为什么要
补偿员工?
答:
为的就是防止用人单位只使用黄金时期的劳动者。
为什么
劳动
合同
终止也要付经济补偿金
答:
法律分析:《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
劳动
合同到期
,不续签,还需支付
赔偿
金吗?
为什么
?
答:
看个人与公司协商的情况而定,公司不和你签,对你有好处:付二倍工资或成为固定期限
合同
。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司辞退你,可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益。
合同期满
,用人单位不与劳动者续签,
为什么还要
支付
赔偿
金?
答:
这是法律的规定,这样规定是为了最大程度地保护劳动者的利益,因为在劳动关系中,劳动者一般是处于比较弱势的一方,需要法律给予保护。根据劳动合同法第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工
经济补偿
金(不是赔偿金)。补偿金的给付标准按劳动合同...
合同
约定
到期还需要赔付
吗
答:
根据劳动法规定合同到期了还赔偿,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
,
如果单位降低原来劳动条件
,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利...
劳动
合同到期
公司不续签,
为什么要
对员工
赔偿
?
答:
而是否像员工提供经济
赔偿
金还分为几个情况:第一个情况是劳动合同固定期限到期,劳动
合同期满
所以终止,这种情况公司选择不续签的话,应该赔偿经济赔偿金;第二个情况是本来应该签订无固定期限《劳动合同法》,但是用人单位单方面否决,属于违法解除劳动关系,所以用人单位
需要
向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿...
劳动
合同到期
公司不续签
为什么需要
补偿员工
答:
角度不同,立场不同。楼主是用人单位吧,劳动
合同到期
公司不续签按照劳动合同法肯定是
要赔偿
金的,不走合法程序后果也是自负。有说老板是弱者的,有说员工是弱者的,解决办法也不难,老板和员工互换一下角色,让员工去当老板,让老板当员工,都当上自己心目中的强者了,这不皆大欢喜吗?
劳动
合同到期
公司不续签
为什么需要
补偿员工?
答:
回答:我以前是学习法律的,主要是劳动法这一块。 我国劳动法的经济补偿性质,主要有四种理论—— 认为经济补偿的补偿是劳动关系时期对劳动者贡献的积累是对劳动者劳动内容和成果的肯定。因此,经济补偿的数额应与单位的工作年限挂钩。 法定违约金 认为经济补偿是为了保护劳动者的合法权益,而雇主与劳动
合同
之间...
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