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以前加班结算按涨工资
深圳市2010年7月1日颁布的最低保障
工资
底薪具体是怎么涨的?还有什么...
答:
涨的是法定工作日【每周8小时5天制】的月基本工资,涨了以后
加班工资
也跟着涨。我举个例按现在1100算,1100除以22天等于50,然后50除以8小时等于6.25一小时,平时加班1.5倍,双休2倍,法定假3倍这样算。至于年终奖应该是实发工资。我只知道这么多了。
按工龄
涨工资
是怎么涨的
答:
按工龄
加工资
的计算办法:员工在公司的工龄每满一年的,
按照
每月增加一定数额或者增加一定比例的办法来计算其工资。例如员工在公司的工龄达一年的,每月的工龄工资为五十元等。按工龄赔偿是如何计算的按工龄赔偿的计算标准是:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动法中关于日
工资
的计算方法
答:
日
工资
计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
底薪涨了
加班
费不涨是违法吗
答:
【法律分析】违法。劳动法对
加班
的规定,继续适用劳动合同法实施后。加班费如果在每月的
工资
支付记录中没有体现的话,加班费的计算依据就是你所有的工资数额而不是基本工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
基本
工资
不涨只
涨加班
费请问合法吗
答:
他们这是钻法律法规的空子,
加班
费高了说明加班多,增加你的劳动强度了,你可以上劳动部门告他,违反劳动法强制加班,他们辩说没加班只是给你变相
涨工资
他叉违反国家有关规定了,嘿嘿你又赢
基本
工资涨加班
费不涨怎么办到哪去告发
答:
要看看单位发的
加班
费,是否已经通过职代会通过,或者单位是否有明文规定。要是那样的话,你上诉也不管用,必须到单位交涉,或者是通过职代会重新举手表决,那样的话,才能够真正保障职工的合法权益。祝顺!
基本
工资涨
了,岗位工资少了,这
涨工资
有什么意思?
答:
但是基本
工资涨
还是好事啊。比如你请病假,一般是按70%的当天基本工资来给你钱的。然后你
加班
,也是按基本工资的倍份来算的呢。不过这一涨一扣,确实跟没涨是一样。呵呵
中科软 每年两次
涨工资
是否真么,怎么个幅度。现在听说是给
加班
费,加...
答:
最新的计算方法: 按最新的国家规定,每月工作天数为21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小时,那么计算
加班工资
是按: 900/21.75/8=5.17(每个小时的小时工资). 每加班一个小时需要支付1.5小时工资(双休加班支付2小时,法定假日
加班按
每小时给3小时加班工资计算) 所以每天加班4小时,需要支付加班...
现在有相关法律规定员工要
涨工资
吗?
答:
现在相关法律规定员工要
涨工资
也就是每年各地区对最低工资的调整,最低工资调整以后,相应的
加班
费也会得到一定的调整,具体可以登录人力资源和社会保障部的官方网站http://www.mohrss.gov.cn/查询。一般最低工资国家每两年进行调整一次,各省、自治区、直辖市对各自地区的最低工资做进一步调整,报请国务院...
正式工
涨工资
了,小时工的合法权益怎么维护
答:
一、小时工的最低
工资
标准是什么 关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资、21.75;此前
是按照
20.92天计算,因此
加班
费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日...
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