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以前加班结算按涨工资
公司总是没完没了的要求
加班
,并且不给涨薪水正常吗?
答:
曾经看到过这样一篇分析。一个公司80%的资金是用于从外部挖进人才,20%留给内部员工
加工资
,从领导到下属,层层分下来以后,你能拿到的
涨工资
少之又少。所以想要涨工资,第一步是跟领导提,第二步没达到预期就跳槽。因为企业只有出更高的工资才能跟别的企业竞争人才。保留好你的
加班
证据。经济法规定:...
以前
每月休息4天现在单位要求休息8天降低
加班
费的
工资
该怎么办_百度...
答:
(三)支付低于当地最低
工资
标准的劳动者的工资。经济补偿和赔偿标准
按照
国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。所以为了维护他们的权利,退还他们的
加班
费,并要求支付赔偿。
我在公司做了将近一年了,
工资
过年后涨了200,大家都是涨的500以上,我很...
答:
这个是在哪都这样的,加薪什么的都是给那些会表现的多,光会做事,不会表现还不行;直接去给老板说吧,希望能给再
加工资
,视情况再辞职也不迟。
为什么有些员工
涨工资
之后就工作不积极了?是什么原因造成的?
答:
你能想象一下,所有人都是抱着共同的目的,一起努力工作,争取更好的新计划。“我曾经在一个公司工作过,那个公司有六七个人,每个人都会在这个团队里面遇到问题,然后把所有的问题都解决掉,所有人都会
加班
,所以这个新的项目,虽然每个人都有自己的工作,但是所有人都达成了一致,都会把这个新的项目...
我是固定
工资
国家规定底薪上涨 我工资是不是同样上涨?
答:
并不一定,国家各地有一个最低工资标准,只要你工资高于这个标准,涨不
涨工资
需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公资标准。
工作
涨工资
是一个什么的体验?比如
以前
拿2000,现在拿5000 ,或者以前拿5...
答:
这种体验就是永不满足的感觉。当你拿着2000块
工资
的时候,你会想着能拿到5000就好了,可当你拿到5000块的时候,你又会觉得什么时候能拿到1万就够了;当你拿到1万块的时候,你又…其实,人要有目标是好的,关键是还要有知足的时候。当然啦,毕竟物价一直在涨,收入也得跟着涨。
员工要求
涨工资
有何法律及政策依据
答:
员工的工资水平只要符合当地的最低工资标准以上,企业就是合法的,所以说这些所谓的
涨工资
的事情,国家下发的涨工资的文件法规,都是针对公务员及事业单位的人员的,也就是财政开支的部分人员。对于企业及公司来说,还是要看经营状况和招工难易程度,毕竟这个人才使用都是市场化的事情,所以这些企业的工资...
老板经常让
加班
,可以提出
加薪
的要求吗?
答:
每个人都不愿意有
加班
的事情发生,都会让自己在生活中少一些压力。但是有一些老板为了自己的自私利益要求员工加班,这也是非常不合理的。员工要拿出正确的理由来提出
加薪
,才会有自己的底气,不会和老板产生更多的矛盾。虽然在职场当中,员工有权服从领导的意见,但是这种不公平的待遇,员工就要大胆的提出来,...
单位擅自对个别人发
加班
或
涨工资
属于什么行为?
答:
企业自主经营行为。
拿月薪是按30天算吗,拿月薪每年不
涨工资
合法吗
答:
通常情况下,月薪
是按照
30天计算的,但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能
涨工资
,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
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