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以前加班结算按涨工资
如何用马克思理论解释
加班
之后
工资上涨
?
答:
首先要明确:马克思那个年代是没有
加班
费这个概念的,说你干12\16小时就得干.正是马克思的政治经济学让工人知道了自己的劳动被剥削了,所以才会有了计时
工资
\计效工资,才有了加班费,用来伪装下剥削,用来安慰下工人……拿了火腿丢根香肠,比
以前
的骨头渣是强多了……...
公司内部调部门 原本拿
加班工资
到另外一个部门没有加班工资低怎么...
答:
在那工作就拿那里待遇,工作调动
工资
不动会影响你去的那个部门,一样的工作不一样的工资,会影响他人情绪影响工作,你的服从顾全大局,工资低必定有低的原因。
深圳市2010年7月1日颁布的最低保障
工资
底薪具体是怎么涨的?还有什么...
答:
涨的是法定工作日【每周8小时5天制】的月基本工资,涨了以后
加班工资
也跟着涨。我举个例按现在1100算,1100除以22天等于50,然后50除以8小时等于6.25一小时,平时加班1.5倍,双休2倍,法定假3倍这样算。至于年终奖应该是实发工资。我只知道这么多了。
单位私自把基本
工资
降下来了
加班
费涨了合理吗我该怎么办?
答:
只要不低于当地最低
工资
标准就不违法,感觉不合理你可以炒单位的鱿鱼,离开他,去更适合自己的、工资满意的单位工作。
补偿金怎么算?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。 2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金
以前
的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 以上
结算
: 你的实际工作时间就是...
工资
里面包括什么
答:
问题一:
工资
内容一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;
加班
加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
节假日
加班
,最低
工资
报酬应为多少
答:
亚忆电子(深圳)有限公司的招聘宣传的“薪酬福利”栏明确写着:底薪(1500元)+职务津贴+
加班工资
(按劳动法核算)+伙食补助,该公司的陈女士说:“最低
工资上涨
同时将带来加班工资、社保费等其他费用的上涨,因此会给企业增加一定的成本,压力肯定有,但从另一方面看,提高了工资待遇,对提高员工的稳定性有...
五一当天
加班
须另付三倍日
工资
不得以补休替代?
答:
其中,21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资
的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资...
加班工资
计算应该以基本工资为基数还是基本工资+技能工资+岗位...
答:
这个得具体情况具体分析 如果你在入职公司的时候,《劳动合同》中明确规定了你的基本工资为
加班工资
计算基数的,那么要根据合同来执行;或者是公司经合法程序制定的规章制度中有明确的加班工资计算方法的,要
按照
公司规章制度来执行。如果没有以上情况,大约数字就是你的工资去掉奖金和津贴以外的,每个月固定...
公司因为
涨工资
的问题把我辞退了,可以申请赔偿吗?
答:
当然是可以的,只要证明你没有任何的过错,那么公司会给你进行赔偿的。
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