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以前加班结算按涨工资
别再天真地用“
加班
”来换取“
加薪
”的可能
答:
想要
加薪
晋升,并不是看你努不努力,而是看你未来能否为公司带来更大的效益。一位老板为什么要给一个没有潜力的人
涨工资
?他在你入职的时候,就已经为你当时的能力评估化为现在的工资支付给你了。当你给老板看到的,只是长期的
加班
,而非卓越的工作成果和潜在的能力,老板会觉得既然你现在做的事情你...
拿月薪是按30天算吗,拿月薪每年不
涨工资
合法吗
答:
不够整月的
工资按
30天算。拿月薪是按30天算吗:工资按30天算 如果碰到31天的怎么算? 月薪制是全国统一按21.75天算的,并不是30天、31天算的。哈哈!公司一个月按30天算工资。拿月薪 工资按26天算和按30天算哪个划的来?如果多出来的算
加班
,有不咋请假的话当然26天划算。年工作日:天...
十年不
涨工资
违法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日,
薪资
普降 17% ?_百度知...
答:
能够进入一些大的公司上班是许多年轻人梦寐以求的事情,因为大公司具有更好地福利待遇和晋升机会。但是在大公司里职业竞争更加激烈,同时
加班
也是“家常便饭”。随着字节跳动取消大小周后的首个发
薪
日到来,不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅,拿到的
工资
比往常有了大幅度的下调,网友们也是热议纷纷,大家都...
员工写了申请怎么表示
涨工资
答:
【法律依据】《关于
工资
总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;...
劳动法中关于日
工资
的计算方法
答:
日
工资
计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
国家法定假日的
工资
标准是什么
答:
法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付
加班工资
。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。据了解,根据今年国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位,如安排加班应按...
经常
加班
却不
涨工资
,怎么跟上级汇报,然后解决
答:
未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
每次向老板提出
涨工资
的要求老板总是不说话,这该辞职吗?
答:
没有必要跟老板在这里死磕。对于员工们来说。
涨工资
肯定是一件可喜可贺的事情,但是对于一些抠门的老板来说,涨工资几乎是不可能的事情。一般来讲进入到一份工作的时候,合同上都会写明具体的工资还有工作内容,如果老板经常让
加班
或者是让大家干工作内容以外的事情,那么这个时候就应该适当的涨工资,如果...
辞职的时候公司答应从五月份
加
的
工资
现在被告知还是按四月份算,并且要...
答:
以工厂每周按60小时(每周6天×10小时/天=60小时)计算,在综合计时下,工厂只能工作40周以及40小时的正常工作(40周×60小时+40小时=2440小时)。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班,无论是否手头有订单。3.对于超出每周40小时的
加班
,工厂只需支付平时
薪资
的150%,而无论该加班时间是在周六...
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