22问答网
所有问题
当前搜索:
仲裁不支持双倍工资
最高院关于
双倍工资仲裁
时效
答:
存在不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在1年内申请
仲裁
的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 超过仲裁时效的,劳动争议仲裁委员会对于申请会驳回,并书面告知驳回理由。
双倍工资
是指用人单位无故不签订劳动合同的,劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿,但...
劳动仲裁能
仲裁双倍工资
嘛
答:
没签劳动合同,申请劳动
仲裁
可以主张
双倍工资
。用人单位不和员工签订书面的劳动合同,员工可以向劳动行政部门举报单位的违法行为,并要求其在规定时间内签订劳动合同,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉。
没签劳动合同被
仲裁
,不想付
双倍工资
怎么办
答:
3、到劳动
仲裁
仲填写劳动仲裁申请书。二、收集证据 由于双方并未签订书面劳动合同,作为员工的个人如果不细心的保留相关材料,是很难有材料证明双方存在劳动关系的。而
双倍工资
的基础就是双方存在劳动关系,所以作为劳动者若希望追讨到双倍工资的,应当细心收集以下证据: 1、工卡打卡记录; 2、上班...
两年不签劳动合同,
支持双倍工资
吗
答:
两年不签订劳动合同,不能再主张
双倍工资
,但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
员工与公司未签订合同超过一年,劳动
仲裁
是否
支持双倍工资
的补偿
答:
员工与公司未签订合同超过一年,劳动
仲裁
是
支持双倍工资
的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
混同用工
不支持双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要
双倍工资
到北京劳动
仲裁
申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只
支持
11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月...
劳动
仲裁
索要
双倍工资
裁决了后被申请人不执行怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条 执行开...
仲裁
没提
双倍工资
法院起诉会
支持
吗?
答:
应当到劳动
仲裁
委申请仲裁要求二
倍工资
,法院不会与原仲裁请求合并审理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第六条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁...
双倍工资仲裁
的时效限制有哪些
答:
劳动者与用人单位成立劳动关系后,应当在合理期限内与其签订劳动合同,否则将承担相应民事责任。
双倍工资仲裁
的时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被...
双倍工资仲裁
时效是否中断
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把
双倍工资
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜