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保底工资按多少天算
保底工资
是怎么算的
视频时间 01:01
进厂第一个月没有做满一个月
保底工资
怎么算的?我第一个月才做了15天请...
答:
但是这个同事才上班一个多月,但是公司还是把丧假给他批了的,算正常上班【提问】按照合同的约定走,丧假期间是要正常的发放
工资
的。【回答】丧假我知道,他没有上满22天考勤,这样也要
按照保底算
吗?【提问】是的,在疫情期间需要发工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的...
保底工资
是怎么算的
答:
2、
保底工资
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以
按照
基本工资发放,但一般...
二千
保底工资
,如请了五天假该咋算?
答:
你好,假如一个月三十天,那么你一天就是2000/30=66.6元,你请假五天那么你的
工资
就是:2000-66.6x5=1667元。假如这五天假期是公司给你的福利,那么你的工资就还是2000元
拿计件的工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10...
答:
你好,很高兴为你解答 拿计件的工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个
工资
怎么算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
保底工资
是什么意思?和底薪有什么区别?
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定...
保底工资
5000怎么算基本工资
答:
保底工资
5000算基本
工资计算
方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
做一休一
工资
是按15
天算
还是30天?
答:
若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。另外,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合
计算
工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求
按照
标准工时制主张加班
工资
。 《...
保底工资
是什么意思?
答:
一般试用期
工资按照
公司给你的试用期
工资算
问题二:
工资保底
加提成是什么意思 就是底薪 +个人业绩 简单来说就是 最低的
保底工资
+你的工作效益 问题三:什么叫底薪,底薪和保底有什么区别? 底薪是最低工资,保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障!问题四:工资保底是底薪的意思吗? 工资...
根据劳动法规定的
保底工资
是如何
计算
的
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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