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停薪留职没有约定期限如何处理
停薪留职
超过3年
怎么处理
答:
二、与公司协商
如果内部规章制度或劳动合同中没有明确规定停薪留职超过3年后的处理办法,
员工应与公司进行协商,寻求解决方案
。可能的处理方式包括恢复工作、延长停薪留职期限、解除劳动关系等。在协商过程中,双方应充分沟通,尊重彼此的权益,达成合理、公平的协议。三、法律途径 如果协商无果,员工可以选择...
停薪留职没
签合同算自动离职吗?就是和单位领导说一下,经领导同意不上班...
答:
2、如果单位主张与你存在劳动合同关系和事实劳动关系,则首先原合同已过期,没有续约
。其次单位也已3年没给你发工资,不可能存在事实劳动关系了。另外你的停薪留职没有合同约定,即使现在双方都愿意继续劳动关系,也是新成立的劳动关系了,之前的已经中断。当然,如果单位愿意延续,那没问题。
事业单位人员
停薪留职
规定
答:
过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行
。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,...
停薪留职
的法律规定
答:
(六)执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理
。二、停薪留职五险一金谁负责看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。停薪留...
停薪留职
的
期限
一般是多长
答:
法律主观:停薪留职一般不超过二十四个月,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,
可按退职办法处理
;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,...
公务员
停薪留职
规定
答:
一、公务员
停薪留职
规定自2015年国家公务员不再办理停薪留职,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。 公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,
没有
办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。二、停薪留职期间保险应该由谁...
公司
停薪留职
合法吗
答:
公司
停薪留职
不合法,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业想要挽留员工,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并
约定
由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工
有期限
离岗停薪...
事业单位
停薪留职
最少和最长的
期限
是多少
答:
一般不超过二年,但可协调。
停薪留职
协议有法律效力吗
答:
停薪留职
协议的有效期间应当以劳动合同
约定
期间为限,不应超过劳动合同的约定期间。如果停薪留职协议的有效期间超出劳动合同的约定期间,由于在超过期间内双方既
没有
劳动合同,也没有形成事实上的劳动关系,因此对超过期间的劳动关系应不予认定。超过期间内双方停薪留职协议所约定的权利义务内容,因失去了劳动...
停薪留职
最长
期限
为多长时间
答:
法律分析:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是
停薪留职
,停薪留职一般不超过二年。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工...
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