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入职一年才也年假违法吗
公司
年假
规定
入职
后满
一年才
有是否
违法
答:
单位的这种行为是不合法的
。工作满一年既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。对应休未休的年休假,单位应当支付300%的工资来补偿。单位拒不...
入职
满
一年才
有
年假
合法吗
答:
根据中国劳动法,
入职满一年后享有带薪年假是合法的
。雇主应当遵守相关法律规定,确保员工的权益得到保障。如果雇主未按照劳动法规定给予员工带薪年假,员工可以通过与雇主沟通、劳动监察部门投诉或劳动仲裁、法院起诉等方式维护自己的权益。根据中国劳动法的规定,员工在满一年工作后享有带薪年假是合法的。根据《...
“单位规定,新员工
入职
满
一年
后
才能
申请带薪
年休假
”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规
,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
规定
1年
内才有
年假
合理吗
答:
一、公司规定在本公司入职一年才有年假合理吗
单位的这种行为是不合法的
。 1.“工作满一年”既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限(只要有证据可以证明这些工作年限)。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。 ...
满
一年才
有
年假吗
答:
法律分析:工作满一年才有年假。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工...
关于公司
年假
,说必须要
入职
本公司满
一年才
给年假!这样合理吗?
答:
不合理而且
违法
。对于在所有工作的单位累计工龄满12个月的劳动者来说,单位不给休
年假
属于违法。单位的规定与法律法规相抵触,属于无效。可以向当地的劳动监察投诉。
用人单位规定的婚假。
年假
。产假要
入职一年
后
才能
享受,合法吗?如果...
答:
不合法。
年假
规定是享受年假的资格确认是连续工作
一年
以上方可享受年假,一般新员工
入职
肯定中间会有几天不是工作状态,这时公司规定一年以上休年假还是合法的。至于产假不能强行限制一年以后可以享受,这就要求单位在招聘时一定要谨慎,尤其是服务行业如化妆品导购等岗位。
...新
入职
公司已上满一年,被告知休
年假
要满
一年才能
休,而且是休明年的...
答:
用人单位做法
违法
。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,职工工作年限满
一年
的,享受带薪年休假。工作年限是指累计工作年限,并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年,从新
入职
公司当年即应享受带薪年休假,当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算,不足1天的不予计算。国务院 《职工带薪年...
新公司
年假
满
一年才
可以休吗
答:
1. 法律主观:劳动者连续工作
一年
以上,依法享有
年假
。若
入职
不满一年,则不符合享受年假的条件。2. 法律客观:《职工带薪
年休假
条例》规定,工作满
1年
不满10年的职工享有5天年假;满10年不满20年的职工享有10天年假;满20年及以上的职工享有15天年假。法定节假日和休息日不计入年假假期。3. 年假的...
公司今天规定
年休假的
一些条理 1 工作满
一年
的要过73天后,才有一天的...
答:
这个公司的规定是合法的,理由如下:我国《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条规定:“ 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”, 第五条也规定, 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定...
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