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入职满一年才给年假合法吗
入职
第
一年有年假吗
答:
法律分析:满一年就有
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
公司
年假
规定
入职
后
满一年才有
是否
违法
答:
单位的这种行为是不合法的
。工作满一年既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。对应休未休的年休假,单位应当支付300%的工资来补偿。单位拒不...
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作
满一年
就可以享受5天的带薪假期...
答:
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作
满一年
就可以享受5天的带薪假期 叶赫那拉闻多解答;一、《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。二、第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要...
“单位规定,新员工
入职满一年
后
才能
申请带薪
年休假
”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规
,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
入职满一年才有年假合法吗
答:
根据中国劳动法,
入职满一年后享有带薪年假是合法的
。雇主应当遵守相关法律规定,确保员工的权益得到保障。如果雇主未按照劳动法规定给予员工带薪年假,员工可以通过与雇主沟通、劳动监察部门投诉或劳动仲裁、法院起诉等方式维护自己的权益。根据中国劳动法的规定,员工在满一年工作后享有带薪年假是合法的。根据《...
公司
入职满一年才有年假
答:
法律分析:公司规定的
年假
、丧假不算员工正常出勤。员工
入职满一年
之后,享受年假,年假、丧假、婚假、法定节假日都是
有
薪假期,休假期间,工资照发。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
入职
不
满一年有年假吗
答:
【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
入职
不
满一年有年假吗
答:
法律分析:没
有
,
入职
不到一年的,一般不可以享受带薪
年休假
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它...
入职
不到
1年有年假
吗
合法吗
答:
1.
入职
不
满一年
的员工不具备
年假
资格。2. 根据法律规定,工作
满1年
但不满10年的职工享有5天年假。3. 职工的累计工作时间应包括在同一或不同用人单位的工作期间。4. 如
有
证据(如社保记录)显示累计工龄超过一年,职工即有权享受年假。5. 工作满10年但不满20年的职工享有10天年假;满20年的职工...
入职
不
满一年有年假吗
答:
法律分析:如果是新
入职
未
满一年
的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工
有
证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、...
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