第1个回答 2023-12-22
根据中国劳动法，入职满一年后享有带薪年假是合法的。
雇主应当遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。如果雇主未按照劳动法规定给予员工带薪年假，员工可以通过与雇主沟通、劳动监察部门投诉或劳动仲裁、法院起诉等方式维护自己的权益。
根据中国劳动法的规定，员工在满一年工作后享有带薪年假是合法的。根据《劳动法》第19条的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体的年假天数可例如，工作满10年的员工年假天数一般为15天。需要注意的是，年假的使用需要与雇主协商一致，通常是提前与雇主沟通并经过批准。此以根据工作年限的长短而有所不同，一般来说，员工在工作满一年后，年假天数为5天。随着工作年限的增加，年假天数也会相应增加。外，雇主有权根据企业实际情况和员工的请假需求进行调整，但不能违反劳动法规定的最低标准。
综上所述，根据中国劳动法，入职满一年后享有带薪年假是合法的，雇主应当遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以_上的。
（五）累计工作满20年以，上的职工，请病假累计4个月以上的。