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满了一年为何没有五天年假
满了一年为何没有五天年假
答:
法律分析:需要根据具体入职年份判断年假休息时间,依据《职工带薪年休假条例》规定。职工累计工作不
满一年
的,
没有年假
,已满以一年不满十年的,
年休假五天
;已满二十年的,年休假十
五天
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
满了
—年
为何没有五天年假
视频时间 01:35
满了一年为何没有五天年假
答:
我国法律规定, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。但是工作满一年,不享受五天年假的,
可能是因为具有以下原因,导致丧失了当年年假的资格
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工...
满了一年为何没有五天年假
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应...
满了一年为何没有五天年假
答:
单位原因不安排年休假
,可以要求按每天300%支付工资 没办法协商可以申请劳动仲裁 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
工作
满一年
后,不能一次性休
五天
的
年假
,过一个月只能休年假的十二分之...
答:
这个已经是不合法的了,根据法律规定,工作
满一年
不满十年,
年休假五天
,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排,如果你公司
没有
跨年度安排的必要是不允许跨年度安排的,如有疑问请追问,满意请采纳 ...
...公司制度中
年休假
改为
一年
一天,就
没有
享受过
五天
,这样做合法吗?_百 ...
答:
不合法 职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请...
劳动法规定工人
满一年没有五天
的
年假
了吗
答:
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 工资 的;3、累计工作
满1年
不满10年的职工,请 病假 累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满...
劳动法 休
年假
满一年
不能休
五天
要按后面的在职日期计算
年休
?_百度知 ...
答:
职工累积工作
满一年
即可以享受
年假
,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪
年休假
条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年...
满了一年
工作时间,然后每三个月发放一天年假,不能一次性使用
五天年假
...
答:
合理,这种是分月休的情况,公司避免员工中途离职,
年假
提前休完的情况。什么时候休假的休假权利是在公司不是个人
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