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满了一年为何没有五天年假
满了一年
工作时间,然后每三个月发放一天年假,不能一次性使用
五天年假
...
答:
合理,这种是分月休的情况,公司避免员工中途离职,
年假
提前休完的情况。什么时候休假的休假权利是在公司不是个人
劳动法 休
年假
满一年
不能休
五天
要按后面的在职日期计算
年休
?_百度知 ...
答:
主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
。职工累积工作
满一年
即可以享受
年假
,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假...
工作
满一年年假
几天
答:
职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
。通常情况来说工作
满了一年
以后
有五天年假
的,但是在现在社会很多劳动者对于自己的利益不清楚,假期对于每个人都是非常重要的,因此每个人都要学会维护自己的合法利益,劳动者有享受相关的福利权利,休年假是职工的一项权利,尤其是国家规定的法定假期,若是自愿...
工作
满一年
不满两年的有几天
年假
答:
法律主观:法律规定工作
满一年
以后
有五天年假
。这是劳动者享有的合法利益,劳动者有享受相关的福利权利,休年假是职工的一项权利,尤其是国家规定的法定假期,若是自愿加班也有加班工资。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10...
年假满一年
一定只能享受
五天
带薪年假吗,可以给7天否?病假劳动法是否强制...
答:
《职工带薪年休假条例》规定就是
五天
,谁也不能特殊的。劳动法中员工休病假,只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的。职工带薪
年假
天数与其自身的工龄挂钩:(一)职工累计工作已
满1年
不满10年的,法定带薪
年休假5天
;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(三)已满20年的,...
在一个公司待
满一年
一个月到新公司能有享
五天年假
吗?
答:
在公司待
满一年
一个月到新公司的话,应该是
有5天年假
的,因为按照年假规定来讲,最少就是5天了
劳动法 休
年假
满一年
不能休
五天
要按后面的在职日期计算
年休
?_百度知 ...
答:
你们公司解读有误吧。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定,争对的是新来的员工,如该员工在旧单位工作连续工作5年了,则在新单位可享受的年假就是按第五条规定计算。你这种情况,应该是
有5天年假
的,你
没有
休可以让公司支付300%的5天工资。而你到单位(连续工作的情况下),你的年假就是...
劳动法?我们今年
没有年假
?
答:
” 由于国务院对
年休假没有
做出具体的规定。因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作
满一年
以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者
5天
;满五年未满十年者7天;满...
是不是只需要
满一年
就
有五天年假
?
答:
工作
满一年
,一般根据社保缴纳来证明工龄,即可按国家规定的
年假
制度执行
新的劳动法员工在
满一年
未慢十年的工龄内规定
年假
必须是
5天
吗?还是...
答:
5天是法定的,绝对不能少于5天,要是你们单位好的话,可能会给的更多,但不能少
了5天
。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
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