工作满一年后，不能一次性休五天的年假，过一个月只能休年假的十二分之一，合理吗？

Question

本人在公司里工作满一年了，提出申请休年假，但是公司的规定是，刚满一年只能休年假的十二分之一，再工作半年才能休上一年年假的二分之一。要工作完第二年后才能把第一年的年假全部休完。这种制度是合理的吗？请帮帮我！谢谢！

Answer 1

这个已经是不合法的了，根据法律规定，工作满一年不满十年，年休假五天，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，如果你公司没有跨年度安排的必要是不允许跨年度安排的，如有疑问请追问，满意请采纳

Answer 2

年假在一个自然年度里，单位要求分段休没有问题。如果要求跨年休，必须要协商一致才行，不然是不合法的。

Answer 3

是不合理的，你公司在钻法律的空子，干完一年了就应该休，这是自己的劳动的付出应得的权利

Answer 4

绝对不合理，工作满一年，可以一次性休假五天！

Answer 5

工作满1年应休假5天。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。