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入职后发现待遇和面试时不一样
刚
入职
的新员工
和面试的时候不一样
,要做薪酬调研和调整吗?
答:
可根据公司实际情况而定,因为现在很多求职人员都会夸大其词,可工作到具体落地执行方案
的时候
始终没有结果,所以公司在招聘的时候应该要去做背调,每个公司架构体系
不一样
,薪资
待遇和
岗位都不一样,所以我们都选择“薪智”这个平台给我们出一份详细的规划,数据很准确。
发的工资
和面试的时候
谈的
不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情
,我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
入职发现
工资
跟面试
谈的
不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
入职后发现
实际
待遇跟面试时
说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后发现
实际
待遇跟面试时
说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
入职
到手薪资
与面试时
讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍
了
事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你
发现
并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定的工资一般指税前工资。因此,求职者在
面试时
需要明确金额,所以不妨直接询问。没...
新人
入职后
,
发现
工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责
与面试时
谈的
不一样
,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做
了
手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
入职后
薪资
与面试
所谈不符,该怎么办?
答:
当你
发现
实际
待遇和面试不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯
了
错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力,肯定会发现很多与当时所做承诺不符的情况。所以,趁你不深的时候跳出来。在持续的
面试中
,...
入职后发现
实际
与面试
薪酬
待遇不
一致,得不到重用怎么办?
答:
如果你
发现
这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么,你就继续做。等学会
了
再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你...
面试时
谈的工资
与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候
谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
实际
入职
的薪资
待遇
岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
制成那样有意思吗?他并不是不愿意炒掉你,在没有匹配的人来更换你前,他是不会积极开
了
你的,炒掉你还得去找一个与你
一样
的,太麻烦,当你不用说,有一个便宜劳动力,他有什么理由去开你嘞?并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动合同,尽管你的工资是
面试时
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