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入职的当天就会签劳动合同吗
刚
入职
第一天
就签订劳动合同吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、刚入职第一天就签订劳动合...
入职
第一天就要
签劳动合同吗
?
答:
法律分析:并不是入职第一天就要签订劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。 所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
入职
第一天就要
签劳动合同吗
?
答:
【法律分析】:入职第一天不一定就要签劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
劳动合同
是刚
入职的
第一天
就签吗
答:
并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同...
员工
入职
第一天就要
签合同吗
答:
员工入职第一天不是必须要签合同
。按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同
是
入职当天签订吗
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。一、
劳动合同
是
入职当天签订吗
是的。 根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
劳动合同
是
入职就签吗
答:
法律主观:
劳动合同
一
入职就
要签,也可以在入职后一个月内签。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未
签订
的,离职可以主张双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
应届生找工作,一家公司告诉我
入职当天就
得
签劳动合同
,这样合理吗
答:
入职
即建立劳动关系,建立劳动关系,订立
劳动合同
, 符合法律规定。劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
劳动合同
是
入职的
时候
签吗
答:
签订劳动合同
的时间不一定就是
入职
时间。如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。
签定劳动合同
...
入职
第一天
会签合同吗
答:
入职
第一天不
会签合同
的。不管你在哪里工作,是不是有一个试用期呀?试用期满后如果留用的话才能签合同。
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