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公司停工停薪违法吗
公司
停岗
停薪合法吗
答:
法律分析:公司停岗停薪是不合法的
。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
用人单位
对员工做出“停职
停薪
”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
用人单位对职工作出停职停薪 ,
是违反劳动法的
。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于公司积极...
单位
停工停薪合法吗
答:
法律分析:用人单位不可随意对员工进行停职停薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
停岗
停薪
违反劳动法吗
答:
用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的
;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。“劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有...
公司
停岗
停薪合法吗
答:
公司停岗停薪是不合法的
。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工...
停薪
待岗
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
停薪
待岗期间,是劳动关系存续期间,属于因为
用人单位
的原因造成劳动者
停工
的,停工时间在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。同时,用人单位和劳动者都须依法缴纳社会保险费。一个工资支付...
公司停薪
放假
违法吗
答:
法律主观:不
违法
,但是需要支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家...
用人单位
疫情期间
停薪合法吗
答:
在疫情期间
停薪
的行为是不
合法
的,具体规定如下:
企业停工
停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行...
公司
留职
停薪犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
企业
与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制
停薪
留职是不
合法
的,
公司
如果不景气的,可以申请裁员,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 ...
公司
有权让员工
停工停薪吗
答:
法律分析:
公司
没有权让员工
停薪
休假,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其
停工
。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。法律依据...
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