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员工被停工停薪合法吗
公司停岗
停薪合法吗
答:
法律分析:公司停岗停薪是不合法的
。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
用人单位对
员工
做出“停职
停薪
”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
用人单位对职工作出停职停薪 ,
是违反劳动法的
。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于公司积极...
单位
停工停薪合法吗
答:
法律分析:用人单位不可随意对员工进行停职停薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
公司停岗
停薪合法吗
答:
公司停岗停薪是不合法的
。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身...
停薪
待岗
合法吗
答:
法律分析:不合法
。停薪待岗期间,是劳动关系存续期间,属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的,停工时间在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。同时,用人单位和劳动者都须依法缴纳社会保险费。一个工资支付...
用人单位疫情期间
停薪合法吗
答:
在疫情期间
停薪
的行为是不
合法
的,具体规定如下:企业
停工
停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付
职工
工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行...
公司有权让
员工停工停薪吗
答:
法律分析:公司没有权让
员工停薪
休假,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其
停工
。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。法律依据...
员工
留职
停薪合法吗
答:
法律分析:依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制
停薪
留职是不
合法
的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病...
实习期
员工
因疫情原因被公司通知
停薪
留职的是否
合法
答:
法律分析:不
合法
,因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企...
强制
停薪
留职
合法吗
答:
法律主观:
停薪
留职可视为中止履行 劳动关系 。
停工
留薪期 是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系,《 工伤保险条例 》也明确了 工伤
职工
在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期可视为中止履行劳动关系。
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