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公司宣布要裁员
公司要裁员
,我要怎么办?
答:
一、要是刚进
公司
还是实习期那领导说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配,所以可能就是真的不合适做这个工作了,早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始
裁员
了,这时...
公司
为什么
要裁员
答:
公司裁员
的原因:1、
企业
战略的重新定位和文化理念的冲突;2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关;3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。4、营造良好工作环境,减少员工冲突。公司经常裁员说明什么 1、企业经营不善,造成企业运营成本增加,如果长期的运营效果差,那么会不断的加大其负...
公司要裁员
,如何维权
答:
法律主观:
公司要裁员
,若是已经向职工说明情况以及向行政部门报告的,劳动者则必须离职。但是劳动者可以得到经济补偿,经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限决定。法律客观:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人...
公司要裁员
了,我该怎么办啊?
答:
平常心对待,一定不要直接辞职,这是非常不明智的做法。刚听到这件事情的时候,一定不能表态,面上不能表露出任何的不满和愤怒。静下心来,细细揣摩,在最短时间内弄清楚事情的来龙去脉才是上上策。接受现实,不要把任何情绪放在
公司
里,否则会影响到工作。要把所有的精力都放在工作上,继续为公司做...
公司裁员要
提前多久通知
答:
一、
公司裁员要
提前多久通知1、
公司裁员需要
提前一个月通知。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民...
公司裁员要
经过什么程序?
答:
裁员
必须经过以下程序:(1)提前30天向全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案。(3)听取职工意见。(4)向劳动行政部门提供资料。如果以上哪个没做到,则为违法解除劳动合同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
公司裁员需要
提前30天通知吗
答:
一般
需要
提前30天通知。
公司
按照《劳动合同法》解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。根据法律规定,如果有动者患病或者非因...
公司要裁员
,我该怎么办?
答:
1. 具体工作环境及前景。如果当前工作环境和团队氛围比较糟糕,适度的加薪和职位提升也难以弥补,此时离职可能会更加明智,有利于个人发展。但如果工作环境和前景还不错,留下来也不失为一个好的选择,可以继续积累经验,发展自己的事业。这
需要
个人综合判断。2. 升职加薪的诚意。如果
公司
提出的升职加薪方案足以...
如果
公司
想要
裁员
,怎么和公司谈解约和补偿?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
公司裁员
是不是
需要
提前一个月书面通知?
答:
公司裁员需要
提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定...
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