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公司强制加班40小时
公司
实行单休制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,合法吗
答:
第
四十
一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的...
你好 我是在一个电子厂工作每天12
小时
吃饭一个小时 也就是说工作11小 ...
答:
记得前提是他违反规定哦:::他罚款的理由一定要看
公司
的规章制度是否合理 然后如果要一定要先确定他的工时是否不符合国家规定:目前我国主要分为 标准工时制度(一天8小时,一周
40小时
)、不定时工时制度(简单说就是领导,值班的,销售的,司机,运输装卸工人,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的...
公司
让员工连续
40
天上班,还没有
加班
费?工作时间超过14个
小时
合理的吗...
答:
不合理,国家规定一天正常天八
小时
,超过按
加班
我们
公司
最近让我们签了一份有关综合计算工时工作制的合同 意思是
加班
...
答:
标准工时制,即一天工作不超过八
小时
,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,
加班
费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
公司
让我们双休日出差,算
加班
吗?
答:
如果
公司
安排员工在双休日出差,那么公司就要给员工支付相关的
加班
费,或者另外安排时间让员工去轮休,这样才能让员工得到最好的休息,因为按照相关规定,员工每天的工作时间不能超过八个
小时
,每周的工作时间不能超过
40
个小时,所以让员工双休日去出差的话,这属于加班行为,公司是必须要给员工支付加班费的,...
公司
要求节假日9.上班却提前
40
分钟上班却不给提前上班时间的工资违反...
答:
第
四十
一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位超出了法律规定的劳动时间,应该给予劳动者
加班
工资。
...是一个星期工作5.5天,一天8个
小时
,其他的算
加班
费8快钱,
答:
该劳动合同有几处不符合法律规定:1、劳动者有解除劳动合同的自由,但辞职需提前一个月通知
用人单位
。除了用人单位提供了专项培训并约定服务期的情形以外,不得约定劳动者解除劳动合同的违约责任。“三个月辞工也可以,不过扣半个月”是错误的。2、法定工作时间,是每周工作五天,每天8
小时
。该合同规定的...
你觉得下班后微信办公算
加班
吗?
答:
李女士被开除后,细想这些年为
公司
付出这么多,经常性
加班
,内心十分气愤。于是,李女士一气之下将公司告上法院,要求公司给予自己这些年共计500多
小时
的加班费
40
万元。一审法院驳回了李女士的申诉,原因是她加班的时间大都不是节假日,而且提供的证据不足,因此不予支持。李女士不服,继续提起上诉,二审...
员工拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
赵某,2013年入职某
公司
而且签订劳动合同,彼此约定:每天工作时间是8小时,平均每周不超过
40小时
。假设遇
加班
,就安排同等时间来补休,如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了员工要遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝服从主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也...
什么是休息日
答:
休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;
企业
和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
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