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公司强制加班40小时
业内人士呼吁完善
加班
认定标准,有必要吗?
答:
那么目前的
加班
确定是如何的呢?首先,根据劳动法规定,
公司
延长劳动者工作时间;要求劳动者在休息日安排工作却没有安排补休的;法定节假日安排工作的都属于加班的行为,并且法律规定员工每天应工作8小时,每周工作时间
40小时
,如果一天的工作时间或一周的工作时间超过了上述规定,便会被认为是加班。听起来...
职工一周
加班
近
40小时
,却没有一分钱加班费。求法律援助
答:
如果你不是公务员编制,且和单位属于劳动合同关系,可以到劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付
加班
费。如果你是公务员,那么只能到公务员局或者组织部、监察部这样的机构去反映了。
一周工作时间未满
40小时
,
公司
要求晚上
加班
给予补足是合法的吗
答:
根据劳动法规定,一周工作时间不超过
40
个
小时
,因此
公司
规定一周上40个小时是合法的,如果因个人原因导致不够40个小时,那可以要求补班或扣工资的
每周单休,不超过
40小时
需要
加班
费
答:
劳动法规定,劳动者每周工作时间不能超过
40小时
,如超过需要支付
加班
费。单休或者双休应该是自己按需要选择了调休时间。如果不足40小时,但是实际休息时间只有一天,可以看看是不是中间并未调休,有相关未能调休证明即可要求支付加班费。
强制加班
法定节假日的工资发放标准是什么?
答:
法定节假日是不可以
强制加班
的,否则就是违法的,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第
四十
一条规定,
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
超时
加班
给了加班费还算违规吗
答:
如果是无休止的安排
加班
、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是违法。如果每月加班超出36小时,即为超时加班,即使是员工意愿加班、
公司
也支付了加班费也是不符合劳动法规定的,一经发现会予以行政处罚超时加班是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。职工每日工作8小时、每周工作
40小时
。
用人单位
...
周六工作算
加班
吗
答:
1. 法律分析:在我国,标准工时制需满足三个法定要求:每日工作不超过8小时,每周工作不超过
40小时
,且每周至少休息一天。若工作时长未超出这些条件,则不算
加班
。2. 实践中,部分
用人单位
安排员工每天工作少于8小时,每周工作六天。对此,不能一概而论地视为加班。如果六天总工作时长不超过40小时,则...
劳动法夜班时间规定
答:
标准工时制是工时制的默认状态,是最常见的一种,像朝九晚五的白领都是标准工时制。另外两班倒(如KTV),三班倒(如制造业
公司
)的夜班职工也是标准工时制。标准工时制的所谓“标准”如下:1、每天工作不超过8小时;2、每周工作不超过
40小时
;3、每天
加班
不超过3小时;4、每月加班不超过36小时;5、...
一周工作
40小时
,
公司
要求双休日必须上班,无法劳动法吗
答:
1、
公司
不得
强制加班
。 2、我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息1日。因此公司要求员工周末强制加班是不合法的,员工可以拒绝加班。 3、公司周末加班应当支付双倍的...
在厂里打工
强制加班
到了下班时间可以直接走吗?
答:
我国目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为
40小时
的规定。根据劳动法第36条规定,
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
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