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公司强制加班40小时
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果超过了怎么算
答:
第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第
四十
一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长...
员工
加班
可以拒绝吗?
答:
《劳动合同法》第三十一条规定,
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第
四十
一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要...
通州区潞城镇北京二商大红门肉类食品
有限公司
长期
强制加班
不给加班费...
答:
1、是不是每天都是这个工作时间?每周休息几天呢?如果平均每周工作时间超过
40
个
小时
,那就是
加班
了,需要支付加班费;2、主张加班费,需要你自己提供加班的证据,否则投入到劳动局或者申请劳动仲裁,都不会支持;3、如果有什么疑问,可以追问,如果满意,请采纳。
...
公司
每周上六天班每天7.5小时按劳动法每周
40小时
超出的时间没有
加班
...
答:
回答:违法的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 以上意见,仅供参考。
公司强制
性
加班
违法吗?我一个月加了206个
小时
答:
这样严重违反劳动法,对员工身心健康影响较大,标准是平时36小时,公休
40小时
,有的地方是44小时,总共80小时。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
...
加班
不超过3小时,每周不超过
40小时
至少一天休息难道对工厂是无效的...
答:
劳动法规定:每周正常上班时间不超过
40小时
,每月
加班
不超过36小时,每周必须休息一天。这样的规定并不是无效的,我知道很多工厂都执行这个规定,尤其是一些涉外的、港台资的
公司
。谁都想钻法律的空子了,因为中国的苛捐杂税还是比较重,要是合理的话,那么国家的财政收入也不会节节攀升,老百姓的生活日日...
公司加班
时间太长,我不知道收集什么样的证据,工资条又是乱写的,公司怕...
答:
我国现在实行的是8小时/日,
40小时
/周,20.83日(计算工资时为21.75)/月工作制,任何超过上述规定的工作时间都属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。你们单位
强制加班
并出台违法规定,既违法也侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的。如果你还准备在此干下去,建议将单位的违法做法...
加班
超过36
小时公司
受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
只有每月
加班
不得超过36
小时
的规定,但没有超过后如何处罚
用人单位
的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害...
加班
费算不算在最低工资里面?
答:
(3)
用人单位
依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付劳动者工资。2、不定时工时制度的
加班
费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的
企业
不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的...
13.5
小时
的通宵夜班只给11小时,
公司
还不让睡觉,没有轮休,也没有休息的...
答:
不合法,
公司
法规定每周工作时间不得超过
40小时
,超过部分按
加班
算,工资按基本工资的200%算。
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