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公司强制加班40小时
劳动法一个月
加班
一佰多个
小时
违法吗,违不违法?
答:
而单位安排劳动者
加班
的,也需要按照规定支付相应的加班工资,而在周末安排加班的话,也可以安排之后调休。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
四十
一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上...
劳动法规定的一天不超过八小时一周不超过
四十小时
工作时间针对于快餐...
答:
但一天最多不能超过11个
小时
,并且
加班
的小时数要按工作日的1.5倍工资,周六日是双倍工资,法定节假日是3倍工资。不过好多小
企业
可能都没有按国家要求标准实施,可以结合实际情况,看看付出的劳动与所得是否成比例,如果不满意可以和
公司
协商协商不成就带着证据去劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。手...
劳动法每周工作时间最高限额是不得超过44
小时
,这多出来的4个小时是算...
答:
不是,
加班
每月最多不超过36
小时
工作时间是每天不超8小时,每周不超过44小时。加班每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。
公司
的劳动合同是每日工作8小时,每周工作
40小时
,实际每周工作44小时不付...
答:
合乎法律的。劳动法第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第三十八条 【休息日最低保障】
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法第
四十
一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
每周工作80
小时
从法律上来看合法吗
答:
根据相应的规定,任何的单位都不能够
强迫
,又或者是变相的让劳动者无休止的
加班
,而这里如果只要是存在变相,哪怕只是加班一个
小时
,这也都是违法的行为。一旦
企业
出现违法行为,劳动者就需要保护自身的权益,可以直接向劳动局起诉,可以有效保障个人的权益。一般在要求加班时也会给予相应的加班费用,如果是...
公司
要求员工上11个以上
小时
的班合法吗?向那个部门申诉?
答:
劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过
40小时
即算作
加班
,加班要么调休、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准...
现在的打工人究竟多辛苦,竟然要靠
强行
休假制度休息呢?
答:
这就是现代打工人的现状,无偿
加班
早已是常事。虽然劳动法命令规定法定工作时间是每周
40小时
,实行8小时工作制,然而真正做到双休,符合国家劳动法规定的
公司
寥寥无几。在非工作日和节假日上班,公司根本不会根据劳动法规定予以双倍或者三倍薪水,扣工资都是领导一句话的事。在这种压力下,就更遑论谈到五险...
员工拒绝
加班
,如何解决?
视频时间 00:38
合同规定是工作
40小时
,现在要求我们周6
加班
,而且只多给20块钱,我不想...
答:
周六
加班
是按照工资的200%计算,法律规定加班确实不能
强制
性,但是实际工作中,我相信您这种做法会与单位起矛盾,如果您打算换工作,可以去监察投诉或者申请劳动仲裁。如果您不打算离职,我劝您,先忍着,做不下去再去申请,但是期间的证据您要保留好。
劳动合同法案例分析,,急!!!
答:
三、该份劳动合同的有四处内容不符合法律规定。具体如下:(1)“婚丧假期间不支付工资”属违法行为。根据《劳动法》第51条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。”(2)“每月延长工作时间不得超过
40小时
”违反法律规定。根据《劳动法》第41条“用人单位...
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