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公司强制加班40小时
加班
超过36
小时公司
受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
只有每月
加班
不得超过36
小时
的规定,但没有超过后如何处罚
用人单位
的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害...
公休日指的是双休日吗
答:
如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于
40小时
,因此一般用人单位实行每周休息两日。公休日一般指周六、周日。法定节假日
公司强制
上班违法吗法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间,即
加班
,应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班...
公司
规定做六休一合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不
强制用人单位
每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时:(2)每周工作不超过
40小时
。 比如,某
公司
规定员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4...
老板让员工工作14个
小时
违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
对
用人单位
需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于
强制加班
。如果用人单位...
公司
安排员工超时
加班
,工资应该怎样支付?
答:
超出标准工时部分,需按照国家规定支付
加班
费(工作日加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍)。这是出于保护劳动者的角度来出发的,避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是加班超过36
小时
。必定很多人出来时为了挣钱的。所以劳动者希望拿到我们该领取的劳动报酬。2、关于加班工资核算:小时...
关于劳动法对
公司
上班时间的规定?
答:
合法,只要平均每周工作时间不超过四十四
小时
就可以。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第...
上班时间国家规定多少
小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周
40
个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是
加班小时
。《劳动法》第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第
四十
一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
一周工作45个
小时
合法吗?
答:
(2)从你所说的上班时间来看,你们
公司
的在上班时间的安排上是合法的。(3)由于,你与公司签订的劳动合同中明确注明了有每周
40小时
工作时间的约定,而在实际上每周却为公司提供了45小时劳动。因此公司在这一条是是违约的。因此你有权与公司协商要求公司承担违约责任。可以要求公司补发每周超出约定时间那...
我是凌致
公司
only品牌的一名导购,入职合同上写的是每星期工作时间不超过...
答:
投诉
...安排职工每个工作日都要延长工作时间 2
小时
,加点工资按平时...
答:
关于你的 问题1,看你们工
公司
执行的是什么工作制,有综合计时制和不定时工作制,但是无论如何,每周工作时间不能超
40小时
,而且至少安排一天休息,如果是正常的工作制,每天8小时,超过属于
加班
;如果是不定时或者综合计时制,可以延长时间,不算违规,但每天不得长时11小时,每周不得超过40小时,超过算...
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