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公司强制加班40小时
工厂
强制加班
制度怎么办?
视频时间 01:43
被
公司强制加班
,怎么办?
答:
答:
加班
是一种常见的现象,但当它成为
强迫
的时候,就会引起很多问题。在面对被迫加班的情况时,我们应该如何处理呢?下面是一些建议:了解自己的权利:在中国,劳动法规定了工人每天最多工作8小时,每周最多工作
40小时
。如果超出了这个范围,雇主必须支付加班费。如果你觉得自己被迫加班,可以查阅相关法律...
工作时间超过
40小时
可否要求赔偿
答:
申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。超过
40小时
的部分,如果
公司
按照劳动法规定,给予一定的加班补偿,公司并不存在过错,不会补偿的。如果是
强制加班
,而且不给加班费,收集相关证据,公司肯定存在过错,会给予补偿。具体可以...
工作时间超过
40小时
可否要求赔偿
答:
申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。超过
40小时
的部分,如果
公司
按照劳动法规定,给予一定的加班补偿,公司并不存在过错,不会补偿的。如果是
强制加班
,而且不给加班费,收集相关证据,公司肯定存在过错,会给予补偿。具体可以...
单位
强制加班
给加班费这样合法吗
答:
我国劳动法规定,对劳动者上班时间是有要求的,法定的上班时间为每周不超过
40小时
。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。
公司强制加班
给加班费的行为不合法。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法对超时加班,
强迫加班
有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8
小时
,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少...
公司强制加班
职工维权如何取证
答:
【R】你可以从这几个方面去找,不一定都有:1、考勤记录,上下班时间;2、要求
加班
的通知、文件;3、领导要求加班、不加班就怎么着的录音;4、加班有没有视频录像;5、同事的证明。维权基本就意味着撕破脸皮,各走各的,尽可能悄无声息、尽可能多地搜集证据,不然很被动。
劳动法规定每周工作时间是
40
还是44
小时
答:
1、劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确;3、用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
公司强制
无偿
加班
的维权方式有:1、...
老板
强制
要求员工
加班
。
答:
一般情况下劳动者可以拒绝
加班
,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三
小时
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
四十
一条
用人单位
由于生产经营需要,...
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