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公司强制加班40小时
面对
公司强迫加班
怎么办?
答:
答:
加班
是一种常见的现象,但当它成为
强迫
的时候,就会引起很多问题。在面对被迫加班的情况时,我们应该如何处理呢?下面是一些建议:了解自己的权利:在中国,劳动法规定了工人每天最多工作8小时,每周最多工作
40小时
。如果超出了这个范围,雇主必须支付加班费。如果你觉得自己被迫加班,可以查阅相关法律...
《劳动法》对于工作的时长是如何规定的?
公司强制
要求
加班
合理吗?
答:
因工作性质或生产制造特性的限定,不可以实行每日工作中8小时、每星期工作中
40小时
标准工时制度的单位,能够实行不定时工作制。《劳动法》第四十一条要求,用人
公司
因为生产运营必须,经与公会和员工商议后能够增加上班时间,一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的,在确保员工身心健康的前提下...
公司
让我
加班
每周超
40
个
小时
给1.5倍工资合法吗
答:
第
四十
一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,每天正常上班的工时,应在8小时或以内。每天的
加班
工时应在3小时...
厂里
强制加班
怎么办
答:
问题二:
公司强制加班
怎么办 急!!! 如果你不想干了你就到劳动仲裁部门告
公司强行加班
不给加班费,不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36
小时
超过36小时就是违法的,没和公司签合同不要紧,保留好与公司有关的东西当证据,比如工服什么的,在找单位同事给你作证,公司肯定得赔给你加班费的,证据是关键,你到公司...
强制加班
合法吗
答:
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得违反劳动定额标准的规定,违背劳动者的意愿,
强迫
劳动者
加班
,也不得通过压低计件工资单价等方法,违背劳动者的意愿,变相强迫劳动者加班。我国劳动法明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过
40小时
的工作制度,并规定实行计件工作的劳动...
公司强制加班
是否违反劳动法?
答:
是的,
公司强制加班
是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超
40小时
),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
我
公司
每月
加班
都超过了
40小时
,公司也按规定支付了加工工资,是否违反...
答:
违反了劳动法最多
加班
36
小时
的规定 法律法规:中华人民共和国劳动法 第
四十
一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第...
“996”是不是职场标配?
强制加班
是否可以解除劳动合同?
答:
“996”是不是职场标配?
强制加班
是否可以解除劳动合同?996工作制仿佛成为了打工人的标配,但实际上我国法律对于劳动者的工作时间是有明确规定的。我国《劳动法》规定劳动者每周的工作时间不超过
40小时
,一旦超过这个时间就属于加班,并且
用人单位
不能强制劳动者加班。1、可以明确的是,一旦雇主强迫工人加班...
单位
强制
我
加班
有什么法律依据吗?
答:
在中国,根据《劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日8小时、每周
40小时
,超出部分属于加班,加班时间不得超过每日3小时或每月36小时。如果单位强制员工加班,必须经过员工同意,并按照国家相关规定支付加班工资。如果单位未经过员工同意
强制加班
,属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动...
现
公司
每月
加班40小时
。有按1.5倍支付加班费。劳动法规定不能超过36小时...
答:
《中华人民共和国劳动法》第
四十
一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受...
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