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公司提成年底才发
提成公司年底发
合理吗
答:
法律分析:不合理,现在国家政府已经有法律规定,如果有拖欠工资克扣工资的,劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发,通过法律途径拿回属于自己的工资,法律规定:“用人单位(
公司
、
企业
、私人老板,等等)拖欠工资的克扣工资的,属于违法犯罪”,法律规定:“用人单位以违法方式对待劳动者的,劳动者有权...
厂里每个月工资的
提成
要等到过年一起发,中途离职提成一分也不给。_百 ...
答:
你好,我是做人力资源管理工作的,按照你的描述,主要有两点:一是每月
提成年底
发放,按照工资支付相关条例,这个约定本身没有问题的,但是员工中途离职
公司
应该支付所有未付工资,包括提成制工资的未结算提成,所以,这一点公司的行为是违法的;二是迟到扣除工资,如果公司制度里有相关规定,而且员工对制度进...
您好。我们
公司
每月会扣下
提成
工资的10%,到
年底
后
才发
。现在我离职了...
答:
如果你要不回,而且也没有证据能证明
公司
一直都是这么执行工资支付方式的话,即使到仲裁或者法院,都不可能拿回来。除非你有相关公司的制度文件,或者其他一些可以证明你每个月的提成具体数额,而工资单上的提成又比实际少10%,这样是可以要回来的 ...
提出辞职
公司
说要
年底才
给每月压着的30%
提成
,有什么办法可以很快拿回属 ...
答:
这个没有什么办法的。
提成
就是这样的,好多都是
年底
才给完的,它不是工资,不可以拖欠,提成是工资外的收入,
企业
需要年底盘点和核算利润后分红的。
...
提成
非要500以上就先发500,其余的非要等
年底才
发放.谁知道劳动法...
答:
工资可以
年终
一起发,但每月不能低于当地最低工资标准,而且劳动合同上要写明。劳动合同法规定,仅规定试用期的,试用期不成立,就是合同期限。试用期应该是包括在合同期限内。你现在所谓的试用期内,应付你正式员工的工资。
公司
每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间离职可以拿到吗?
答:
公司
每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间离职可以获取其中扣发的20%,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》\x0d\x0a第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
公司
每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间离职可以拿到吗?
答:
公司
每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间离职可以获取其中扣发的20%,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
老板月月拖着我们的
提成
不发,
年底
了又说明年发怎么办?
答:
很有可能抽成总金额较多,如有一些
企业
基本工资少,业务
提成
大,资金困难,兑付下去有难度系数,就月月拖,以致于到年尾了也兑付不上。按大道理,抽成多表明业务流程好,不应该发生资金问题。可是,假如企业基础薄弱,或老总碰到还钱高峰期,便会把
公司
资金抽时间了,造成业务流程虽好,但资产困窘。防范...
公司
有一条规定为:
提成
30%提成予以
年底发
,中途辞职的不会发放。公司属于...
答:
公司
的行为是违法的,你如果辞职,你有权要求公司支付所扣的费用。公司的行为属于克扣行为。可以申请劳动仲裁
提成年底
结算的
公司
怎样?
答:
那得看
公司
信誉如何了,还有公司状态怎样?别说的
年底
结算,搞成了年底解散了,,,那就不友好了喔!
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