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公司每月扣工资年底发
公司发工资
要扣压一部分到
年底发
算是违反劳动法吗
答:
公司发工资
要扣压一部分到
年底发
算是违反劳动法。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。公司发工资要扣压一部分到年底发算是违反劳动法。法律分析用人单位是否可以
扣发
劳动...
公司扣工资
作为
年底
绩效
答:
法律分析:
公司
通过
扣除
职工部分
工资
的方式
发放年终
奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。年终奖是“工资总额”中的一部分,但较为灵活,一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权,用人单位可以决定是否发放及发放金额,除非另有约定或规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司每月扣工资年底发
合理吗
答:
法律分析:不合理。所谓基本
工资
,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是
公司
在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者...
我与
公司
签订了劳动合同,
每个月
压了一部分
工资
要到
年底
才给,我现在要...
答:
可以拿到
工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人...
公司每月扣除工资
30%
年底
统一
发放
是否违反劳动法?
答:
公司每月扣除工资
30%
年底
统一
发放
的做法是违反劳动法的。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固克扣工资是违法的,劳动法有明文规定。法律分析当然违法,根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司扣
40%基本
工资年底发
你能接受吗?
答:
不可以接受。根据查询华律网得知,
企业扣除
部分
工资
作为
年终
奖
发放
不合法。工资应当按照约定标准按月支付给职工本人,不得克扣或者无故拖欠,企业扣除职工的工资作为年终奖的行为属于违法,职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。
每月扣
绩效到
年底
当
年终
奖发
答:
法律主观:
公司每个月扣
绩效作为
年终
奖不合法,用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五...
公司
里
扣工资
的百分之三十到
年底发
.只发百分之七十这合法吗?.
答:
如果有跟员工约定,以及员工同意并签署,并且
每月发放
的
工资
不低于当地最低工资标准,那么是合法的。否则就是违法的。
...但是单位说
每月发工资
都要扣押20%,说是到
年底
才发,这个规定违法吗...
答:
如果
每个月发放
的
工资
都是从劳动合同约定的工资基础上扣去20%,那么
公司
的做法就是违法的。以下法条供你参考:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
公司
可以扣一部分钱,留到
年底
再发吗?
答:
工资
是劳动合同签订双方实行自由协商的内容,国家对工资有最低工资标准。如果
每月
收入不低于该标准,双方应协商一致执行。你的工资显然分为两部分,部分按月启发,部分按年度审查支付。约定很明确。入职签订劳动合同时,对这个约定已经要考虑成熟。双方应相应履行。
公司
没有按约定支付工资,你当然可以向公司要求...
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