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公司降薪我提出辞职有补偿
公司降薪我提出辞职有补偿
答:
公司降薪
当事人
提出辞职
没
有补偿
。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。《中华人民共和...
降薪
降职不同意
离职有赔偿
么
答:
降薪
降职不同意,
离职
是否
有赔偿
,视情况而定:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、若由于个人原因
辞职
,或因未签订劳动合同而...
降职
降薪赔偿
标准
答:
调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者
提出辞职
后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。三、单位单方面调岗
降薪
可以吗不可以,根据《劳动法》的规定,...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
不同意
降薪辞职有补偿
吗
答:
对于许多职场人士而言,降薪可能是一个难以接受的决定。当雇主
提出降薪
要求时,有些员工可能会认为这是对自己工作表现的不认可,或者是对自己职业价值的贬低。在这种情况下,一些员工可能会选择
辞职
,以维护自己的权益。那么,如果员工不同意降薪而辞职,是否可以获得
补偿
呢?一、降薪是否合法...
老板
降薪
,我可以
辞职
要求
赔偿
吗?
答:
【法律分析】能不能获取
赔偿
得看实际情况怎样。通常情况下,
企业
如果采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿...
降工资辞职有
什么
补偿
?
答:
1、
有补偿
。 2、因
降工资
导致劳动者被迫
辞职
的可以要求 经济补偿金 。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 ,且用人单位应当向劳动者支付...
签订无固定期限劳动合同因为降职
降薪辞职有补偿
吗
答:
签订无固定期限劳动合同,用人单位违规降职
降薪
造成劳动者
离职
的,用人单位要对劳动者进行经济
补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
...
降薪
,劳动者无法接受,
提出辞职
,可否获得额外
补偿
?
答:
如果劳动者是以
公司
无故
降薪
降职为由而被迫辞职的,则用人单位是需要向劳动者支付经济
补偿
金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
被迫
降薪
并因此
离职
的员工是否有权获得
补偿
答:
公司降薪
,想要拿到
离职补偿
,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
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