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公司降薪我提出辞职有补偿
降薪
迫使员工
辞职有赔偿
吗
答:
3、
公司
拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工主动
提出辞职
的。所以,公司恶意
降薪
逼迫员工主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段逼迫员工离职的,员工还可以主张经济
补偿
金。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。法...
公司降薪我提出辞职有赔偿
不
答:
降工资辞职
是可以拿到
补偿
的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司降薪我提出辞职有赔偿
不
答:
降工资辞职
是可以拿到
补偿
的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司降工资
员工
离职有补偿
吗
答:
公司降薪
迫使员工
辞职
需要支付
赔偿金
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
如果在合同期限内
公司
无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
如果在合同期限内
公司
无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
?
答:
主动
离职
是否有经济
补偿
金的,具体看情况,如果符合《劳动合同法》第三十八条情况,可以按照第四十六条规定须支付经济补偿金,具体补偿标准按照第四十七条规定执行。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
如果在合同期限内
公司
无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
如果在合同期限内
公司
无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
2、
企业
如果采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的,想要
辞职
的,那么因为
公司
方面本身就没有过错,所以你就不能获得经济
补偿
金。二、申请劳动仲裁需要的材料...
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