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出勤不满15天社保由个人承担
出勤
13天公司不给
承担社保
是合法的吗?
答:
不合法。我国法律规定,用人单位有为劳动者缴纳
社会保险
的法定义务,这是劳动者的基本权益之一。只要成立了劳动关系,公司就应给员工上
社保
。用人单位不依法为劳动者缴纳社保的,劳动者可以以此提出离职,并要求公司支付经济补偿。相关法律:劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
一个月没
出勤社保
是不是都是
自己承担
?
答:
在单位上班一个月没
出勤
,一般情况下,单位不会给这样的员工缴纳
社保
。但工伤的除外。
离职当月
出勤
多少天单位
承担社保
答:
15天。如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费,社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国
社会保险
...
离职当月
出勤15天
是否交
社保
答:
法律分析:如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
,离职当月应当正常答参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华...
入职时间11天
不到
,
出勤
工作时间仅为1天,这种情况公司会给员工交
社保
公积...
答:
理论上入职后仅
出勤
一天公司也应该交
社保
,但
个人
缴费部分你这一天的工资完全不顾,还是需要
自己
补缴大部分的费用,而且还要额外办理很多手续,很不值得的。
离职当月
出勤15天
是否交
社保
答:
不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。单位不交社保怎么办?首先,要知道,如果单位不给交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和
个人
应当且必须缴纳社保。也就是...
...社保除了扣
个人
支付的社保 还应不应该扣公司支付的那21
天社保
...
答:
不应该,你公司为什么要
从个人
工资中扣除你公司应该
承担
的
社会保险
费呢??而且你公司应该缴的是一个月的,而不是21天的。
一个月
出勤
多少天单位
承担社保
答:
【法律分析】
出勤
和缴纳
社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,什么单位都不会给你交社保,再者,因为缺勤天数太多,所发工资
不够
代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展
社会保险
事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
一个月
出勤
多少天单位
承担社保
答:
法律分析:
出勤
和缴纳
社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,什么单位都不会给你交社保,再者,因为缺勤天数太多,所发工资
不够
代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展
社会保险
事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病...
请了了半个月假,人事
社保
通知我要
自己承担
请假当月五险全部费用,理由...
答:
你在上班的是一个什么公司呀,应该是只要你的请假他们批了,那就是
社保
他们应该由公司交哇,只是没有工资如也,公司的一部分公司交,
自己
那部分如果没有工资,那就要等到你发工资的时候在从工资里面扣,先开始由公司帮你垫付,反正我以前请假是这样的,这个在劳动法里面也有呀。如果你的不是这样的,...
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