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加班三十八个小时
加班
超过36
小时
可以申请赔偿吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,
加班
时间超过36
小时
的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第
三十
七条法律赋予劳动者的权利,你...
每月
加班
时间超过36
小时
怎么办
视频时间 02:06
公司每月
加班
超过36
小时
,工人解除合同有补偿吗?
答:
公司每月
加班
超过36
小时
,工人解除合同有补偿。按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工。单位解除劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的,同时,可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要...
自愿
加班
超过36
小时
违法吗
答:
法律分析:自愿
加班
超过36
小时
是不违法的,这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
三十
六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
我厂每个月
加班
都超过36
个小时
,是否违法?哪条法律?有什么处罚吗?可以得 ...
答:
(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第
三十八
条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因...
劳动法规定
加班
不能超过36
小时
答:
劳动法规定
加班
不能超36
小时
,加班刚满36小时,肯定是算没有超过36小时的,37才算超了36小时。不过,劳动法也不是强制规定的,只是建议,实际上,大部分工厂每个月的加班都远远超过36小时。
劳动法规定每月总工作时间不能超过几
个小时
?
答:
劳动法规定劳动者每周工作不得超过40
小时
,
加班
时间不得超过36小时。根据《劳动法》第
三十
六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
《劳动法》规定一个月上班工时应该是多少?
答:
劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167
小时
,
加班
工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
每月
加班
都超过36
个小时
,辞职后公司有什么理赔吗?5年来,每月加班超过36...
答:
如果是标准工时制的话,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第
三十八
条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时又有第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
工厂一个月上多少天班为合法
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过度八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该每天工作八小时,每周工作四十小时,每天
加班
不超过三
个小时
,每月加班不超过36小时,法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第五条 综合计算工时工作制采用的是以周、...
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