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加薪太少了不满意怎么办
...由于工作量加大,我特提出
加薪
,可领导就给我加了100元,
怎么办
...
答:
再者,像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板,已经是凤毛麟角(如果被你碰上了,你就真是太幸运了)。大多数情况下,如果公司人数比较多的话,即使你工作了一年,老板也未必认识你,甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过,又
怎么
可能为你升职
加薪
呢?第二种错误是认为...
怎么
在不提离职情况下要求
涨工资
?
答:
那其实如果能够找准时机,加薪也不算一件难事。大家应该选择自己为公司完成一个大项目,或者在项目中有突出贡献的时候,也就是老板对自己的工作成果感到
满意
和赞许时,就可顺水推舟地提出
加薪了
,这时候的成功率只高不低。3.放平心态,避免情绪化不少人在老板回绝加薪之后感到气馁和委屈,甚至一气之下...
面临离职,要给
加薪
,但是没有升职空间,要不要留下来?
答:
也许你的老板给你
涨薪
,只是一个权宜之计。目前公司没有可以立即替代你的人,他需要暂时把你留住,迅速地培养出接替你的人,然后慢慢把你边缘化,逼你自己辞职。如果是钱没给够,当你提出离职后,老板立刻给你
加薪
,不正合你心意吗?当然,如果你还有其他顾虑,
不满意
工作环境、企业文化、老板风格等等...
工作强度与薪水不成比例,应该
怎么办
?
答:
工作强度与薪水不成比例,在现在社会是很常见的普遍现象,如果你已经很累,又觉得没有前途,找好新工作就跟老板辞职吧。若是现在的工作你很喜欢,那说明你努力还不够,那就再努力一点,让你的老板发现你,给你
涨工资
。工作强度与薪水不成比例,是现在社会很普遍的现象。可能你刚到一个新公司,你会...
领导许诺升职
加薪
,要不要走?
答:
2. 了解公司的情况:了解公司的运营情况、财务状况和未来发展计划。如果公司正处于困境中,即使领导许诺升职
加薪
,也可能无法兑现。考虑公司的长期前景和稳定性。3. 比较其他机会:考虑自己在当前公司以外的其他职业机会。如果有其他更好的工作机会,或者你对当前公司的工作环境和文化
不满意
,那么离开可能是一...
财务人员如何用
加薪
留住人才?
答:
大部分领导会认为通过提出假辞职来威胁
加薪
,实际上就是一种要挟,这是对自己管理的一种挑战。所以你一旦觉得自己应该
涨薪
,但是许久不涨时,最好的做法就是亲自找领导申请。领导同意了,并且明确的涨幅让你
满意
,那么皆大欢喜;要是领导不同意,那么你可以很直接了当的提出离职,从而另谋高就了。当然...
离职后,领导承诺升职
加薪
,该
怎么
做?
答:
3. 工作满意度:即使你获得了升职
加薪
,如果你对工作内容和职业发展路径
不满意
,那么留下来可能会导致你的工作满意度下降,从而影响你的工作表现和生活质量。总的来说,留下来的利与弊需要根据个人情况和职业规划来具体权衡。如果你决定留下来,你应该与领导讨论明确的职业发展计划和升职加薪的时间表。如果...
因工资太低提辞职,老板
加薪
留人,未来会不会被针对呢?
答:
因工资太低提辞职,老板
加薪
留人,未来会不会被针对呢?我觉得并不会。首先,如果说觉得你自己的薪资低了,一定要和老板提,提
了不
涨是一回事,不提肯定就不会涨,别指望老板会主动的加薪,没有这么傻的老板你如果没有提自己的薪资待遇的话,老板就默认你接受现在的薪资,而你因为自己的工资太低,...
在公司做了8年,去年领导的承诺的升职
加薪
没有实现
怎么办
?
答:
领导干部的约定并没有兑付,缘故大概有几类:领导干部把对你的承诺当做鼓励你方式,并没有确实放在心里。领导干部对你服务承诺以后的一段时间里,你销售业绩并没让上级领导令人
满意
,因此领导干部要慎重考虑是不是对你
涨薪
。企业现阶段经营状况不大好,目前正必须降低成本,不适宜对职工破格提拔涨薪。假如...
公司承诺
加薪
升职留我,我该
怎么办
?
答:
这个问题需要根据个人情况来决定。以下是一些可能需要考虑的因素:1. 离职原因:如果离开公司是因为
不满意
工作环境、职业发展受限等问题,那么领导的升职
加薪
承诺可能无法完全
解决
这些问题。此时,即使留下来,也可能会遇到类似的问题。2. 个人职业规划:如果你认为留在公司可以更好地实现自己的职业规划,那么...
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