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劳动合同写低工资
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,
意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
劳动合同
基本
工资
填写低可以吗?
答:
劳动合同基本工资填写低肯定是不可以的
,一般需要由双方来进行约定,从而按约定的实际工资来进行书写,如果写低工资用人单位按低工资的标准来进行发放,是会让劳动者的利益受到损失的。
不可以,应当基于实际的工资待遇写明
。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人...
劳动合同
中劳动报酬只写最
低工资
是否合法?
答:
劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的
。因为是基本的工资,还有就是最低的工资标准,我国法律当中是有明确规定的,如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为,有一些单位可能会约定一个基本的最低工资,但是还有一些浮动性的工资。 一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本...
劳动合同
上填最
低工资
合理吗?
答:
劳动合同上填最低工资不合理
。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。1、用人单位在劳动合同上写的是
当地最低工资标准数额
。2、用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经...
劳动合同写的不低于当地最低工资
是谁规定的
答:
劳动合同写的不低于当地最低工资是当地人民政府规定的
。双方签订的劳动合同未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同是无效的。可以要求公司补签,或者以不签订劳动合同为由到当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会要求仲裁。二、最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同...
劳动合同
填最
低工资
怎么办?
答:
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都只是按最
低工资
申报的。如果站在企业角度,
劳动合同写
最低工资肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为
合同工资
会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的,其中企业支付12%,个人...
劳动合同写
的现行
工资
低于实际工资是否合法
答:
劳动合同
上写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最
低工资
标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果...
劳动合同
约定的工资可以填写当地最
低工资
标准吗
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司故意
写低合同工资
是否合理
答:
公司故意
写低合同工资
不合理。如果
劳动合同
对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。如果有发放记录等证据证明企业发放...
签订
劳动合同
都写最
低工资
吗?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、签了劳动合同能不能辞职?劳动者签了劳动合同也可以辞职。因为我国法律上律赋予了劳动者单方辞职的权利,当用人单位没有过错时,劳动者只要提前30天书面通知用人单位就...
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