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劳动合同到期可以辞职吗
劳动合同到期
后
离职
答:
法律分析:劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动合同到期
了
可以
直接
离职吗
答:
由上可知,
劳动合同到期了可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
劳动合同到期
不续签
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:员工合同到期员工不续签可以离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
合同到期可以
直接
离职吗
答:
合同到期可以直接离职
。1、合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任...
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
劳动合同到期
提出辞职是可以的,不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同
可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向...
合同到期
没续签
可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:如果
合同到期
不续签的,
可以
直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。公司不签
劳动合同
的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
合同到期
后不续签
可以
直接
离职吗
答:
合同到期
后不续签
可以
直接
离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在
劳动合同
的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
合同到期可以
立马走人吗
答:
一、
合同到期可以
立马走人吗1、合同到期可以立马走人,具体如下:(1)
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的;(2)劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。2...
劳动合同到期
不续签能自己
离职吗
答:
法律分析:
劳动到期
不续签,表示合同终止。作为劳动者此时能够离职,但是劳动者一般不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司
提出离职
申请,此时使用人单位应当在解除
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
劳动合同到期
,
可以
不交
辞职
,直接走人吗
答:
劳务合同到期
辞职
后
可以
立即走人,
劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
劳动合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
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