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劳动合同可以签三年两个月吗
员工
劳动合同可以签三年吗
答:
可以签三年,或是更久
。劳动合同的期限是双方协商确定,但试用期不得违反法律的规定。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。试用期离职是不能约定违约金的。其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常...
劳动合同可以签三年吗
答:
回答是肯定可以的
,也是符合规定的。 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据...
...到
合同
到期我计算了一下是
三年两个月
零15天,这是为什么
答:
签订劳动合同应该注明固定期限,固定期限的设定可以按年按月来确定
,但是具体的应该按签订劳动合同的起始日期和终止日期为合同的有效期。所以大概说的是三年的合同,具体的还是需要根据双方的协商后统一确定固定期限的合同。劳动合同只要按劳动合同法的规定来签订,就是合法有效的合同。参照《劳动合同法》第十二...
劳动合同可以签三年
四
个月吗
答:
劳动合同期限只要双方协商一致就可以
,劳动合同法没有规定合同期限。
试用期三
个月合同签
几年
答:
法律分析:试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
劳动合同可以签三年吗
答:
可以。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。
劳动合同签订
时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干,不管合同期限长还是短,劳动者想辞职,只要提前一
个月
通知用人单位就可以了。如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同,第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动...
员工
劳动合同可以签三年吗
答:
当然可以了。不过,你要是想走的话,可以少签点,否则合同期没有结束的时候是要交违约金的。现在的
劳动合同
什么的,劳动者是弱势群体,企业要你走的时候根本不会给你违约金的,但是你要走的时候一般都是要给企业违约金的。但是合同还是要签的,只有这要才能保护到自己的利益。至于时间多长,还要你...
劳务
合同签订
期限有要求吗,试用期一
个月
劳务
合同可以签三年吗
?
答:
如果确有特殊需要,可以经过劳动行政部门批准,最长期限不得超过五年。需要特别提醒的是,试用期的期限一般不得超过六
个月
,且劳务派遣单位与被派遣员工之间的
劳动合同
期限不能超过试用期期限。因此,试用期一个月的劳务合同一般不应该
签订三年
,否则可能存在违法的风险。
劳动合同可以签三年吗
,刚入职的员工要签几年
答:
劳动合同可以签三年
,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。
劳动合同签3年
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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