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劳动合同必须按整年签吗
劳动合同
可以一年一
签吗
视频时间 00:37
合同
期限
必须
是
整年吗
答:
法律分析:可以
。《中华人民共和国劳动法》对签劳动合同的时间没有要求,但对里面的试用期有做规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动合同
可以一年一
签吗
答:
法律分析:
劳动合同可以一年一签
。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
劳动合同
可以签一年零几个月吗
答:
劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,
大多数是整年,但不是必须是整年
。劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的...
公司和员工一年一签合法吗
答:
正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,
大多数是整年,但不是必须是整年
。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用人单位用...
劳动合同签订必须
做满一年吗
答:
法律主观:劳动合同的签订可以签一年,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律客观:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则:
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、...
劳动合同必须
每年都
签吗
答:
劳动合同不是每年都签。劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的,并不是
劳动合同必须
一年一签,只要订立合法有效的合同即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 通常根据工作内容和双方意愿决定
签订合同
的期限长短。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同必须
每年都
签吗
?
答:
劳动合同
不是
必须
每年
需要签订
的,一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定,只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签,如果合同到期而未与劳动者续签的,这是需要承担法律责任的。 劳动合同不一定总是一年一签,看当事人和单位情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同...
劳动合同必须
每年都
签吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,不
需要
每年签订。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
劳动合同必须
有固定的期限对吗
答:
劳动合同不是必须有固定的期限。可以是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的合同是指,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订
劳动合同需要
满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人...
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