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劳动合同最长可以签多少年
劳动合同
最高
签多少年
答:
我国《劳动合同法》规定,
劳动合同最高期限不超过三年
。同时规定,劳动合同自动续签的总期限原则上不得超过两次,合同期限一般不超过一年,特殊情况下可以延长但不得超过三年。劳动合同的签订期限,应当结合实际需要,在保障劳动者就业稳定和企业经营发展之间平衡取舍。劳动合同最高签订期限不超过三年的规定,有...
你好!
劳动合同最长可以签多少年
?
答:
法律分析由于国家法定退休年龄的限制,
因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年
,最长的是固定时限劳动合同。通常情况下,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期...
劳动合同最长可以签多少年
答:
法律分析:劳动合同最长签几年法律并没有明确规定,一般由劳动者与用人单位协商
。根据劳动法的规定,劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,固定期限合同可长可短,由劳动者与用人单位自行协商,无固定期限则没有规定终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位...
劳务
合同可以签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳动合同最多可以签几年
答:
法律分析:劳动合同的最长期限理论上为44年
。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。法律依据:《中华...
劳务
合同最多可以签订几年
答:
法律分析:没有所谓的
最长
期限。如果是固定期
劳动合同
,可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。法律依据:《...
合同最多可以签多少年
答:
法律分析:用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为...
合同签多少年
后就只能签长期合同了
答:
合同连续
签订
两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后,劳动关系可以转变为长期劳动关系,此后的
劳动合同可以
约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的
最长
期限为三年。与同一雇主签订的固定期限劳动合同连续续签两次并累计工作满十年时,即有权要求签订长期劳动合同,定期续签,并享受与之相应的保障待遇。
聘用
合同
一般
签几年
答:
如果员工与单位连续两次
签订合同
之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限
劳动合同
。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限有以下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只...
劳务
合同可以签几年
答:
一、劳务合同
可以签几年
1、
劳动合同
长到几年、十几年,短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成-定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的.如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。2、法律...
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