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劳动合同没写合同期限有效吗
劳动合同没有写明期限
答:
法律分析:签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,
也是有效合同
,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效...
劳动合同不
签日期生效吗
答:
【法律分析】劳动合同只签名没写日期,是有效的
,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的。签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳...
没有期限
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:不写期限的劳动合同有效
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系时应当订立劳动合同,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字生效。没写期限,只是合同内容不完整,不影响合同效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
劳动合同
中
没写
明
合同期限
答:
法律分析:
没写合同期限
的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同没有
一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件...
劳动合同没有写合同期限
是否
有效
答:
没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定,
没有出现无效的情形
,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止...
不写期限
的
劳动合同有效吗
答:
有效
,
劳动合同上没有写劳动期限
视为和用人单位签订的无固定
期限劳动合同
,用人单位不能擅自解除劳动合同,必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有效,劳动合同上没有写劳动期限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同,用人单位不能擅自解除劳动合同,...
劳动合同没有
约定劳动
期限有效吗
答:
有效
。
劳动合同
的期限规定一般有3种,分别是: 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定
合同期限
。 2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强...
劳动合同没写
时间
有效吗
答:
法律分析:
劳动合同没有
注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
签
劳动合同未
注明
期限
答:
劳动合同上没有写
日期是不符合规定的。这些要素是签订劳动合同的必备条款,可以要求单位注明,如公司不予理睬。可以看做是一个无固定期限的劳动合同,起始时间可以依据入职登记的时间或者领工资的时间确定,也可以依据缴纳社保的记录确定。法律分析无
有效期限
的合同在现实生活中是存在的,也是有法律效力的,...
劳动合同没
填
期限
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同上没有写
日期是不符合《劳动合同法》的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定
期限
的劳动合同,起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定,也可以依据缴纳社保的记录确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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