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劳动法保底工资多少
保底工资
是按照一个月
多少
天算的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,
900÷21.75x15=620.7元
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
保底3000工资
怎么算
答:
法律分析:保底3000的意思为月最低工资是3000元
。比如公司承诺给员工保底工资3000元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工3000元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所...
保底工资
怎么算
答:
法律分析:保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面
。不过这个劳动法并没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
重庆
劳动法
底薪是
多少
答:
一、重庆底薪标准
1、重庆市城区的职工最低月工资标准为1800元/月,重庆市县区职工最低月工资标准为1700元/月
; 2、重庆市城区非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时,重庆市县区非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最...
2021深圳
劳动法
底薪是
多少
答:
法律分析:根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,
深圳市最低工资标准:2200元/月
。各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,结合我省经济社会发展水平,省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关...
2021年深圳
劳动法
底薪是
多少
答:
法律分析:深圳全日制就业
劳动
者最低
工资
标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动...
保底工资
是怎么算的
答:
不过这个
劳动法
并没有明确规定。底薪
工资
是按工资薪减
月薪
加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是
保底
的。就说无论这个月做...
2021年深圳
劳动法
底薪是
多少
答:
法律分析:根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,
深圳市最低工资标准:2200元/月
,最低工资标准是根据当地的经济社会发展水平调整的。法律依据:《最低工资规定》第六条规定, 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数...
2022年深圳
劳动法
底薪是
多少
答:
法律分析:自2022年1月1日起,深圳市最低
工资
标准按照下列标准实施:一、全日制就业
劳动
者月最低工资标准:2360元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得...
劳动法
底薪是
多少
2023
答:
以2022年为例,北京市的最低
工资
标准为2460元/月,上海市的最低工资标准为2480元/月,而在其他地区则可能会略低一些。需要注意的是,最低工资标准只是劳动者获得报酬的保障底线,具体的
薪资
水平还需与企业所在行业、岗位等因素相匹配。如果想了解最新的
劳动法
底薪标准,可以查询当地人社部门或政府网站上...
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