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劳动法允许强制加班吗
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】:公司要求强制加班是不合法的
,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
公司
强制
性
加班
合法吗
答:
根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,
用人单位原则上不能强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按...
劳动法强制加班
合法吗
答:
综上所述,
强制加班是不合法的
,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
强制加班
算违反
劳动法吗
?
答:
强制加班是违反《劳动法》的
。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。 一、强制加班算违反劳动法吗 强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
劳动法强制加班
合法吗
答:
劳动法强制加班不合法
。1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时;2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
劳动法
有
强制
性的员工
加班
规定吗?
答:
单位是可以适当安排员工
加班
,但是不得
强制
员工加班。依据《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
工厂
强制加班
违反
劳动法吗
答:
工厂
强制加班
是违反
劳动法
的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定,不得
强制劳动
者加班。劳动者在发现违法行为时,可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不
能强迫
员工...
强制加班
违反
劳动法吗
?
答:
强制加班
违反《
劳动法
》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《
劳动合同法
》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
周六
强制加班
违反
劳动法吗
答:
法律分析:周六
强制加班
违反《
劳动法
》的规定,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
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