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劳动法39条重大损失
劳动法
第
39条
规定
答:
劳动法第三十九条
,主要规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,具体包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职,并对用人单位的利益造成严重
损失
;劳动者另外与其他单位,签订劳动合同建立劳动关系,并影响到本用人单位的工作;劳动者以欺诈、胁迫的...
劳动合同法第三十九条
是什么
答:
劳动合同法第三十九条
规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形,一旦劳动者有
法条
规定的情形,用人单位可以不经劳动者同意,直接通知劳动者解除劳动合同,而且不需要支付补偿金。第一,劳动法不仅仅是保护劳动者的,也保护用人单位的合法权益,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位...
劳动法
规定的给公司造成
重大损失
是怎么定义的?
答:
按照法律规定,员工严重失职并且给公司造成
重大损失
的,公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时,重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么,以及他们的岗位职责。另外,还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”“这是《
劳动合同法
》的新规定,之前,制度制定好后只要...
劳动法
规定的给公司造成
重大损失
是怎么定义的?
答:
劳动法
并没有确切的定义什么才算是给公司造成
重大损失
,“重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。《
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...
《
劳动合同法
》
第三十九条
中“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大损
...
答:
1、涉及违法犯罪的,以法院判决为准。2、涉及经济
损失
和财产损失的,以承担的职责为准。
公司因员工工作失误导致直接经济
损失
而解雇员工,并不给予任何赔偿,是合 ...
答:
员工因工作失误造成
重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济
损失
,损失额度较大的,属于《
劳动合同法
》
第三十九条
(三)项“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度...
劳动法39条
严重违反怎么界定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的;(四)劳动者同时...
怎样理解"严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害
答:
劳动合同法
第
39条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的。单位的规章制度有权对“重大损害”进行定义。(《关于<
劳动法
>若干条文的说明》 劳办发[1994]289号 第二十五条第三款中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为...
员工严重失职给公司造成
重大
损害,公司可以解除
劳动
合同吗?
答:
可以直接解除合同,并要求赔偿部分
损失
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。严重失职,给用人单位造成
重大
损害的,根据《
劳动合同法
》
第三十九条
第三项规定,用人单位可以解除劳动合同,无需提前通知,无需支付经济补偿金,并可以要求赔偿部分损失。但用人单位...
劳动法
第91条的内容是什么
答:
法律主观:
劳动法
第
39条
内容是: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的;等等。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列...
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