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厂里放假有保底工资吗
工厂放假
不给
底薪
是否违法
答:
公司
放假
不给员工
工资
是不合法
的
。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
保底工资放假有
钱吗?
答:
国企的肯定有啊,要是私企就不好说了
包月工资自己有事请假可以不给,
厂里放假
要算
工资吗
?
答:
已经说了包月工资的话,如果你有事请假,厂里是可以不给工资的,但是如果
厂里放假的
话。他要算
工资吗
,如果是厂里放假,我觉得也是又要算吧,有一定
的保底工资
正常工作日公司
放假工资
只给
底薪
合法吗
答:
首先,根据《劳动法》规定,劳动者因公休假
的工资
待遇应不低于本人正常工作日
工资的
300%。也就是说,如果公司因为自身原因让员工休假,应该给予员工不低于正常工作日工资300%的补偿。其次,如果公司的工资结构中包含绩效工资、津贴、奖金等其他组成部分,那么公司在
放假
时只给
底薪的
做法可能会涉及到是否需要...
我每个月3800
保底工厂放假
一个月怎么给钱?
答:
百分之80,或者当地基本
工资
厂里放假有保底工资吗
答:
法律分析:根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付...
公司
放假
发最低
工资
标准合法吗
答:
法律分析:1、公司停工停产、员工
放假的
,一个月以内的,支付正常
工资
,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
放假
公司不给
底薪
怎么办
答:
公司没事做而
放假
,但不给
底薪的
,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月
的工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
劳动法春节
放假
就没
有保底工资
了吗
答:
春节
放假
中有三天就当属于法定节假日,应当按照劳动合同约定的标准发给
工资
。
工厂里保底工资
是不是不管上了多少天班都不会变
的
?如果我保底工资是12...
答:
当然不是 如果你请假一天 每天
的
平均基本
工资
是多少 会相应扣除
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