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厂里放假有保底工资吗
厂里
没活
放假有底薪吗
答:
如果签定是按月支付
工资的
合同,那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同,所以就会有
放假
时候根据自己的喜欢来决定发不发工资。严格说如果遇以员工投诉的话,劳动监察部门会过来处理这件事的。如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低...
公司放长假是按合同
的保底工资
发放吗?
答:
都需要按照劳动合同签订
的工资
发放,如果是计件
工资的
,那么在计件工资不足最低保障工资的情况下,需要按照最低保障工资发放。劳动合同法的有关规定如下:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
根据中国劳动法春节期间
有保底吗
?
答:
春节期间没
有保底
的说法,春节是法定
假日
,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%计算。而春节
放假
安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。节假日加班相关法律规定 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一...
工厂
每年
放假
两三个月假,又不发放
保底工资
,这合适劳动法吗?_百度知 ...
答:
看这个
放假
是不是合理的,是不是法律规定的年假、事假等。如果是待业假,必须发放
保底工资
,并且工资不低于当地最低工资标准。你单位
的
行为可能违反劳动法,应向劳动部门投诉,要回放假所欠的工资
我们
厂里
上班拿
保底工资
五一
放假
五天这工资怎么算?
答:
估计你们
厂里
不会按照正常
的
发
工资
方法来发!老板的方法是利益最大化!支出最少化!五一
放假
法定是三天正常工资,另两天是调休或算请假无工资,甚至扣两天工资!
工厂放假
要给员工发
底薪吗
!
答:
如果按照合同法的相关规定:
工厂放假
是必须给工人发放最低生活费\因为是工厂的原因而
放假的
\所以必须开最低
工资
的。
正常工作日公司
放假工资
只给
底薪
合法吗
答:
你好,正常工作是公司
放假工资
只给
底薪
和部分合法是要看时间来定。 1.如果公司放假在一个月之内,那么公司必须按照原工作标准付给工资。 2.但如果公司放假在一个月以上,那就可以按照最低标准来发放工资,也就是底薪这种情况下就是合法
的
。
在一般的
工厂
上班。春节
放假有保底工资
没有。工厂放了多少天假。他就...
答:
严格意义上讲,此做法不合法,但一般企业都是这样操作的。
工厂里保底工资
是不是不管上了多少天班都不会变
的
?如果我保底工资是12...
答:
当然不是 如果你请假一天 每天
的
平均基本
工资
是多少 会相应扣除
请问一般
工厂保底
记件请了几天假有没
有保底工资
答:
保底工资是你要在公司工作量不饱和,正常上班时间之内没有请假给你的最低工资。假如你
的保底工资
2600,本月公司规定上班26天,在工作量不饱和时你就需要上26天,你请假有可能会扣你的。公司如果安排
放假的
有些也是会给你按保底算的(有些按26天算)。所以各公司也会有所不同,你需进厂时了解清楚。
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