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厂里放假有保底工资吗
工厂有保底工资
,员工请假了
厂里放假有
钱吗?
答:
没有,只有国假才有 追问:我不太明白你的意思 ,工厂既然
有保底
,而
放假
非员工的原因就应该有报酬。回答:保底是针对上班一个月,而拿不到最底
保底工资
的一种方法而已,你放假了
厂里
不可能给你多少工资的,你班也没上会给你钱吗?追问:加入保底2400,规定放假两天,期间供应商供货不足导致连续放假...
劳动法
的保底工资
是怎么计算的,如果说我在
厂里
的保底是900但只上啦15...
答:
劳动法
的保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
富士康过年
放假有
没
有底薪
答:
有,属于带薪休假。
公司放长假,问有没
有底薪
怎么说
答:
说法如下:公司放长假,
有底薪
。1.法定节假日综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(...
春节
放假
7天还要发
保底工资吗
答:
春节7天都是有
工资的
。春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班
的工资
应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
公司上班,放了两个月
的
假,有
工资
嘛?
答:
每个公司的休假都有一定的规定,比如带薪休假或者是无薪休假两种,一种是补休的,也就是平时你用休息的时间来上班,或者节假日上班,得的额外补休等等都是有
薪资的
,有一部分是因为工作不太忙,公司决定放部分人休息,那种是无薪休息。
企业
放假
员工还没到发
工资
日期他会发
底薪
给员工吗?
答:
当然不会了,员工
放假
,财务也会放假啊,放假前不给开,放假期间更不会给了,那么有良心的老板也许有但很少见啊
厂里
没活
放假有底薪吗
答:
如果签定是按月支付
工资的
合同,那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同,所以就会有
放假
时候根据自己的喜欢来决定发不发工资。严格说如果遇以员工投诉的话,劳动监察部门会过来处理这件事的。如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低...
公司放长假是按合同
的保底工资
发放吗?
答:
都需要按照劳动合同签订
的工资
发放,如果是计件
工资的
,那么在计件工资不足最低保障工资的情况下,需要按照最低保障工资发放。劳动合同法的有关规定如下:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
我们
厂里
上班拿
保底工资
五一
放假
五天这工资怎么算?
答:
估计你们
厂里
不会按照正常
的
发
工资
方法来发!老板的方法是利益最大化!支出最少化!五一
放假
法定是三天正常工资,另两天是调休或算请假无工资,甚至扣两天工资!
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