22问答网
所有问题
当前搜索:
合同上编写辞退员工赔偿一个月
签订劳务
合同
的
员工
,公司
辞退
需要支付
一个月赔偿
金吗?
答:
您好,我觉得他要求
补偿一个月
的工资是非常合理的,因为劳动法有相关的规定。以后您如果再遇到类似的问题,可以按照下面的思路去解决:1、发现问题:往往生活在世界
中
,时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中,当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题,并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从...
签
合同
公司
辞退员工赔偿
标准是什么?
答:
签
合同
公司
辞退员工赔偿
标准是:按照每工作一年支付
一个月
工资待遇的标准来赔偿,不满一年的可以支付一个月工资,不满半年的可以支付半个月工资,具体情况按照实际工作年限来进行计算。 一、签合同公司辞退员工赔偿标准是什么?依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳务
合同
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳务
合同
公司
辞退员工
可以按照每工作一年
赔偿一个月
工资待遇的标准来进行赔偿处理,具体情况如下:1、不满一年的按照一个月赔偿;2、不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。劳务合同根据给付的标的,合同可以分为以下三大类:1、以财产为给付标的的合同,例如买卖合同...
公司
辞退员工
没有提前
一个月
通知,只
赔偿1个月
工资合法吗?
答:
应该是
1个月
的工龄
补偿
,加上额外的1个月工资作为代通知金。中华人民共和国劳动
合同
法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
公司
辞退合同
未到期的
员工
,已按劳动法要给予
一个月的补偿
视频时间 00:53
公司
辞退员工
合同
未到期 公司应该
赔偿员工
多少
个月
的工资
答:
公司
辞退员工补偿
补偿一个月
工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付辞退...
...法
里
是不是说雇主
辞退员工
,停止
合同
,要
赔偿一个月
工资?
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你
一个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前
1个月
通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
单位
辞退员工
只给
一个月
工资做
补偿
合理吗 我还有3个月三年的
合同
才到期...
答:
一般来说,公司要
辞退员工
的话,都要给予n+1的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是四
个月
工资,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
辞退员工补偿
是
一个月
基本工资吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司
辞退员工补偿
几
个月
工资?
答:
1、属于公司
辞退
行为 2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动
合同
法》,具体规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同期内辞退员工怎么赔偿
合同内辞退员工补偿
合同期内被辞退赔偿工资标准
3年合同期辞退员工最多补偿
工厂辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工怎么赔偿
在合同期内被辞退怎么赔偿
劳动合同没到期被辞退 怎么赔偿
无期限合同辞退赔偿金