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合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动
合同到期
后,公司
不续签
,要
赔偿吗
?
答:
劳动
合同期满
后,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,用人单位
不续签
合同终止的,属于违法终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济
补偿金
。所以通常情况下,劳动
合同到期
后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金,其中包括以下三种情形:1.劳动合同...
员工
劳动
合同到期
,提前一个月通知本人公司
不续签
,那公司还需要
赔偿吗
...
答:
4. 劳动
合同到期
后,如果公司未正式办理劳动合同终止手续,双方之间可能形成事实劳动关系。在这种状态下,公司不能随意终止劳动合同。5. 如果公司在劳动合同到期后强行辞退
员工
,且员工符合
续签
条件,公司需支付双倍的经济
补偿金
。6. 劳动合同到期前,公司有责任提前三十天通知员工,告知是否续签劳动合同或终止...
劳动
合同到期
后,单位
不续签
,需要
赔付吗
答:
【法律分析】:劳动
合同到期
后单位
不续签
,需要
赔付
。即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向
员工
支付经济
补偿金
。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,
劳动者
继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动
合同到期不续签
但
员工
仍在职被开除
赔偿
多少
答:
所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于
合同到期没有续签
继续工作被辞退怎么
赔偿
的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出
不续签
的,应该支付
劳动者
经济
补偿金
,工作1年支付1个月...
在单位工作8年,劳动
合同到期不续签有
什么
补偿
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据
劳动者合同期满
前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,
员工
仍然
不续签
这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济
补偿
,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定,有...
工作6年,劳动
合同到期
企业
不续签
怎么
赔偿
呢
答:
为期6年的劳动
合同到期
后公司单方面决定
不续签
的应该支付6个月的工资,不过,这6个月的工资是按照劳动合同到期前一年的平均工资计算的,但不续签劳动合同不等于一定
有补偿
金,如果是
员工
有重大过错导致不续签的就没有补偿。一、6年劳动合同到期公司不续签怎么补偿? 6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个...
劳动
合同期满
后单位
不续签
需要
赔偿吗
答:
劳动
合同期满
后单位
不续签
是需要支付经济
补偿金
的。劳动
合同续签
注意事项如下:1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延;2、在
合同到期
前一个月左右,hr应当了解
员工
意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金;3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通;4、经...
合同到期
了
不续签有赔偿吗
答:
根据具体情况,
合同到期不续签
通常需要支付经济
补偿
。经济补偿标准取决于终止合同的具体情况。若公司提出合适的条件但
员工不
同意,无需支付。一般按工龄计算,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。特殊情况下如医疗期或工伤,合同可能顺延。若公司违法终止合同,可能需支付双倍经济补偿。
第一次劳动
合同到期
公司
不续签有补偿金吗
答:
4、工作年限的计算:不满一年的按一年计算,六个月以上不满一年的按一年计算,不足六个月的按半年计算;5、最高补偿限额:经济补偿最高不超过劳动者十二个月的工资。综上所述,劳动
合同到期
时,如果是公司提出
不续签
,
劳动者有
权获得经济
补偿金
;但如果劳动者提出不续签或公司提出续签被拒绝,则劳动者...
因为和公司进行劳动仲裁
合同到期不续签
,公司要
赔偿员工吗
?
答:
员工
的劳动
合同到期
,如果公司与员工之间未能达成
续签
、
续约协议
,或者公司主动解除劳动合同,不需要向员工支付经济
补偿
。但是,如果员工认为公司存在违法行为,或违反合同条款导致员工权益受到损失,可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。在你提到的情况下,如果
没有
公司违反了劳动合同的有关约定,...
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