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合同到期员工不续签有赔偿吗
如果
合同到期
公司
不续签
要赔钱吗?
答:
法律分析:除了用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,而
员工不
同意续订劳动合同的情况外,用人单位按照法律规定和劳动者终止固定期限劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。因此用人单位不和
劳动者续签
劳动合同的,是
有赔偿
的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付经济补偿金。
连续签了五次固定
合同
,单位
不续签
可以要求双倍
补偿吗
答:
一、公司
没有续签
劳动合同能否获赔双倍工资? 可以,劳动
合同到期
终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与
劳动者
订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
我在公司工作满十年,
合同到期
,公司不再与我
续签
,我
能得到补偿吗
?
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付
劳动者赔偿
金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
合同
正常
到期不续签
要
赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后员工在正常情况下不续签的话公司就不需要进行
赔偿
了,除非
员工不续签
的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇,或者通过其他违规操作的方法,迫使员工不续签的话,这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限,支付相应数额的
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
员工
劳动
合同到期
了,公司可以直接
不续签吗
?
答:
劳动
合同到期不续签
—需要怎么
赔偿
:劳动合同法第47条规定:经济
补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动
合同到期
公司
不续签
为什么需要
补偿员工
答:
这个人没有更好的理解。我认为这主要是为了维持社会稳定,帮助工人在失业期间维持基本生活。角度不同,立场不同。楼主是用人单位吧,劳动
合同到期
公司
不续签
按照劳动合同法肯定是要
赔偿
金的,不走合法程序后果也是自负。有说老板是弱者的,有说
员工
是弱者的,解决办法也不难,老板和员工互换一下角色,让...
员工
在劳动
合同到期
后公司催促
未续签
是否要给员工经济
赔偿吗
答:
公司
不续签
劳动合同计算
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同续签
的条件如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,...
两年劳动
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期
,
劳动者不续签
一般情况下,无经济
补偿金
。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
3年
合同到期
之后,公司不再
续签
,要求解除合同会
有赔偿吗
答:
在
合同期满
后
不续签
,
劳动者
都能拿到经济
补偿
,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下续签,而不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。法律依据...
劳动
合同到期
公司提前一个月通知
不续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期
后辞职是可行的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。
劳动者不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
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