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合同到期怎么领取补偿金
民法典
合同到期如何
索要
经济补偿
答:
即:按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下,劳动合同期满,劳动合同终止;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单...
企业
合同到期
员工
如何
赔偿
答:
综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,
赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付
。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条
经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用...
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金
;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。合同到期辞退员工怎么补偿1。劳动合同期满,用人单位...
劳动
合同到期
不续签
怎么
赔偿
答:
二、劳动合同到期不续签的怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限...
合同到期
单位解聘员工
怎么补偿
标准
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
合同到期
后解聘
补偿金
要
怎么
发放
答:
法律分析:根据相关法律规定,合同到期解聘补偿金的发放方式是:
经济补偿
金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
合同到期
了不续签,按劳动法
怎么
赔偿
答:
经济补偿
的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
劳动
合同到期
有
经济补偿金
吗
答:
具体如下:1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿
金;2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,...
6年劳动
合同到期
公司不续签
怎么补偿
答:
6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
如何
离职
拿到补偿
答:
【法律分析】一、用人单位所签
合同到期
,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付
补偿金
。特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。二、有些用人单位由于合同规则尚在制订中...
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