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合同到期怎么领取补偿金
一年
合同到期
不给续签了单位
怎么
赔偿
答:
在某些情况下,即使单位提出续签的条件比现有合同更好,员工仍然有权获得经济
补偿金
。这通常发生在单位提出的续签条件低于现有合同的情况下。如果单位提供的条件与现有合同相当或更好,员工则无权要求经济补偿。当劳动
合同到期
,单位不续签时,员工有权获得赔偿。这包括但不限于以下情况:员工从事接触职业病...
合同到期
可以
领取补偿金
吗
答:
合同到期
可以
领取补偿金
。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,...
劳动
合同到期
不续签
怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济补偿金。一、员工不续签,需要补偿吗?根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,...
劳动
合同到期
过了几天被迟退
怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被辞退
怎么赔偿金
? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
合同到期
公司裁员
赔偿金怎么
算
答:
法律分析:
合同到期
公司裁员
补偿金
的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的
赔偿金
,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劳动
合同期满
辞退员工
怎么补偿
答:
合同到期
单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付
补偿金
,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。综合上面所说的,新劳动合同法是很高的确保了公民的利益,因此,劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少?这就要看当时你于公司是
怎么样
签的合同,...
合同到期
不续签
补偿金怎么
计算
视频时间 01:45
合同到期补偿金怎么
算
答:
法律分析:
合同到期
经济
补偿金
的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要...
到期
不续签劳动
合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济
补偿金
;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿金
标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期
不续签
补偿金怎么
计算
答:
1. 如果劳动
合同到期
,单位决定不续签,根据法律规定,单位需要向劳动者支付经济
补偿
。2. 补偿的计算标准是,劳动者每在本单位工作满一年,单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿。4. 如果工作年限不满六个月,单位应支付相当于半个月工资...
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